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岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司战略发展需要,全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供有关人力资源战略的建议; 2、招聘与配置:建立适应公司业务发展需求的人才供应体系,及时引进足够数量及高质量的人才,保证业务工作高效开展; 3、核心人才管理:制定核心人才储备、开发计划,组织核心人才的选拔、人才评估与盘点、人才培养,并对核心人才中的问题进行挖掘与把控,持续进行人才优化,保证组织的经营效率和组织竞争力; 4、薪酬、绩效与激励:根据公司发展战略目标和薪酬福利政策,建立、完善薪酬体系和考核激励体系,并参与设计公司员工的中长期激励方案,从而激活员工潜力、实现业务目标; 5、员工培训:根据公司发展需要和员工实际情况,建立和完善公司的培训体系,并组织、指导、监督各相关部门各项培训计划贯彻落实; 6、督导、评估下属公司人力资源相关政策的贯彻和实施情况,为下属公司提供人力资源管理咨询、培训和服务。


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简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn



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