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HR到底要懂多少法律才够用

作者:卓众猎头 时间:2017-06-05 点击:

小长假第一天,早上刚醒,看到有人在微信留言,某餐饮企业的HR说,通过摄像头的监控发现,中心加工厂有个员工在加工食品过程中故意放入砂石被抓现行,扭送公安机关。但是这个员工始终不承认自己有这个行为。问我除了公司的规章制度外,还有什么办法可以处理这个问题。

显然这个问题对企业HR来说,超纲了。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定放入砂石算什么。我告诉她,可以参阅《食品安全法》中相关规定。

后续处理不得而知,反正这个事情被及时制止,受污产品没有流向市场,所以,各位看文章的朋友可以尽管放心。我想说的是,HR在处理这类问题的时候,到底要懂多少法律才够呢?




一、不同企业可能遇到的不同法律问题



HR在企业里虽说主要工作是和“人”相关,但是企业里的任何工作都和“人”相关,HR不能包办所有的管理工作。遇到突发事件需要处理,如果又没有专业的法务人员作为后台支持,HR如何准确处理问题?

上面讲的这个事情是发生在节日放假的第一天早上。一般这类食品加工企业的生产线上是倒班的,而且越是节假日越忙。问题能被及时发现并制止,应该说企业在管理上还是到位的。把肇事员工直接扭送公安机关,也说明他们对食品安全非常重视,不护短,不姑息的态度也是明确的。但是,遇到这种连治安事件都够不上的行为,到底该怎么处理呢?其实,企业的管理者也很无奈。去公安部门也就是批评教育一下而已。虽然企业的规章制度中有一些关于食品安全和操作规范的规定,但是总有些行为没有被规范进去,总会有些漏洞。

记得以前我还执法部门做公务员的时候,曾经指导下属办过一个案子,案子其实不复杂。就是一个房地产的销售广告中使用了“法租界”三个字。然后被认定为有违公序良俗处罚了。对于广告公司的创意人员、文案人员、策划人员来说,要了解一些《广告法》的知识,是理所应当的。毕竟这个关系到自己的业务中禁忌和规范。

但是处理这类问题的企业HR呢?对HR来说,需要掌握多少法律知识才够用呢?我们知道,HR经常都是跨行业流动的。法律知识也主要集中在劳动关系方面。但是各行各业的企业,都有各自专业领域内的专业法律。HR对此并不是都了解的。


二、HR必须要有学习能力



从上面举例的两个事件中可以看到,仅仅了解劳动关系方面的法律法规不够用了。还要对本企业整个业务领域中可能遇到的法律问题,都要有所了解。食品企业当然要对《食品安全法》有所了解,广告公司的HR也要对《广告法》有所知晓。以此类推,建筑类企业呢?医药类企业呢?以及其他的各行各业呢?即便就是一个服装行业,对于服装行业的安全标准标识是否掌握了?

还有各种安全生产、产品质量、环境保护等等,这些通用性极强的法律法规,是否也要有所了解?一个HR如果能了解这么多法律法规,基本上公司法务就没事可以做了。外部法务顾问也不需要聘请了。但是,现在HR面临的问题就是,在公司里没事的时候不被重视,遇到问题了,只要和人相关,就必须什么都知道,什么都要会。

HR内心都很苦,感觉自己就是一个无敌背锅侠,地油海心的命。但是在企业里要有地位,说话要有分量,就必须要懂这些啊。到一个新的行业,就要学习这个行业的基本知识和规范,那么就从和企业核心业务相关的部分开始学习。法律法规只是一个起步,实际上业务上要了解的事情还多着呢。


三、学习是一个持续性的工作



学习是不是只有做到了HR的中高层才需要呢?如果这样认为,就很难让自己成长了。这里还可以说一个故事。某个餐饮业的招聘专员一直无法招到合格的点心师,但是她推荐的候选人都是本行业里具有多年经验的点心师,问题出在哪里呢?她自己就申请去门店看厨师长是怎么面试点心师的。终于发现了问题所在,然后自己举一反三,每周抽一天去门店看他们的工作流程和服务规范,把前厅后厨的所有岗位都了解透彻。经过一段时间的努力,她从一个入门级的菜鸟,成长为招聘的牛人。

所以学习专业知识不是到了中高级才需要,而是从入门就开始需要这么去做。想在一个行业里迅速成长,必然要付出比常人更多的艰辛和努力。看到人家风光的表面,也要理解背后付出的努力。没人是轻轻松松就能成功的。

在不断的学习和成长中,增长自己的才干,提高自己的能力,拓展自己的视野,提升自己的思维。所有的大咖都是从菜鸟来的,但是菜鸟未必都能成为大咖。

HR的持续学习能力,决定了自己的高度。靠山山倒,靠人人跑,只有自己靠得住。大家都努力学习吧。



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