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世界著名猎头公司人才招聘标准

作者:卓众猎头 时间:2016-10-10 点击:

  随着经济的快速发展,新的企业不断涌现,它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。这些都决定了寻找中高级人才和优人才必须依靠猎头公司的帮助。猎头公司以寻找和推荐人才为主业,他们拥有丰富的人才数据库;拥有对某些行业的深入了解,拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息;拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下,悄悄地找到所需要的目标人才群。


  中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"所决定。中高级人才是企业的宝贵财富,他们大部分都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术,效率相对企业招聘高,中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。而且高级人才求职较倾向于与猎头公司合作,也能够让猎头公司可以更快的为企业寻找到合适人才。


  卓众拥有专业的猎头顾问,他们大多毕业于国内外知名的院校,具备跨国雇主、上市雇主、著名民企、大型国有集团的人力资源管理或猎头实践经验,具有出众的职业背景和广泛的人脉资源,卓众顾问能给雇主提供迅捷、有效、高品质的专业猎头服务。另外随着卓众猎头公司经营规模的不断壮大,先后在上海、天津、南京、武汉、北京、南宁、昆明等地设有办事机构,进一步完善了卓众中国地区中高级人才平台化的建设,强化了提供中高端人才的资源整合能力。


  猎头公司寻找的人才一般都需要具备较高的学历和能力,不仅在语言沟通、办事能力等方面要求比较高,对于个人的操守问题也是十分的关注的,因为一个人的品德问题会直接影响到在企业当中的工作成果,对于企业的未来发展也有很重要的影响。另一方面,猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情,能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。


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