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知名猎头公司为您解读HR选简历潜规则

作者:卓众猎头 时间:2016-09-19 点击:

  知名猎头公司卓众猎头为您解读HR选简历潜规则:两年三次工作经历直接淘汰


  公司岗位招聘越来越迫切,招聘岗位天天发布,但始终招不到合适的人。某企业HR说,公司招聘岗位发布大半个月了,但是收到的简历里面95%都是失败的简历,一眼看上去,各种工作经历,换工作十分频繁,两年换了好几个公司,没有一个干满半年。看到这种简历,基本是直接淘汰的。


  所以,要引起求职者的注意,投的简历为什么总是没反映,很有可能是因为你频繁的换工作经历害了你,失掉一次又一次的工作机会。


  职场新人很潇洒,挥一挥衣袖就走,让Hr们十分无奈。


  “工作感觉不好就换呗,反正随便找份工作也不难”,小林毕业不到两年,已经换了五份工作了。谈起找工作这事,他绝对底气十足,花点时间去找一份不一样的工作,多做些尝试,感觉不合适就走,干的开心才重要。


  近几年来,职场新人,特别是90后,有相当一部分跳起槽来显得随心所欲,重视自我感觉,如果感觉公司不喜欢,不合适,没有发展就潇洒辞掉,“裸辞”现象也很普遍。


  某企业HR表示,换工作次数太多,表示求职者的行业定位有问题,没有明确的职业规划,甚至于很迷茫,毫无目标,前后工作经历跳跃太大,能力经验也不足。这样的人我们是不愿意请的。即使请过来,刚培训,指不定哪里不满意就走了,不是增加企业成本吗。


  知名猎头公司卓众猎头公司分析总结,多次换工作容易留下这四大“后遗症”:


  1,个人能力提升慢,缺少积累期


  2,工资难涨,也难被企业重用


  3,越换越迷茫,难以定位到自己的职业方向


  4,工作激情匮缺,“做一天和尚撞一天钟”


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