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猎头公司工作中的无数商机

作者:卓众猎头 时间:2016-09-08 点击:

  HR仅把一个求职者看成一份简历,但对猎头公司来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机,所以从利益的角度看,猎头比HR更关心人选,招聘体验自然好。


  猎头眼里一个优质人选要换工作至少意味着有以下20大商机:


  1:所在企业很快需要填补新人


  2:他所在岗位的上下游供应商将发生改变


  3:他可能会休息一段时间出去旅游或度假


  4:他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育


  5:他可能会搬家需要租赁新的房子


  6:他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司


  7:他新入职公司周边的美食推荐


  8:他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制


  9:他未来将入职新的公司,可能需要新的猎头伙伴


  10:TA伴侣可能会一起离职,开发伴侣公司的商机


  11:他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部


  12:单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍


  13:他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行


  14:他可能需要新的职业生涯规划-测评咨询服务


  15:人选不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务


  16:人选可能离开父母或孩子-家政和保姆公司


  17:选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车


  18:人选可能会搬家-搬家公司


  19:为人选匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者


  20:离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务


  这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已,很多猎头和人选从陌生到熟人,从熟人到朋友,甚至最后有的还成了人身伴侣,已经完全超越了利益关系。


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