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什么样的人适合做猎头?

作者:卓众猎头 时间:2016-07-08 点击:

    猎头行业的快速发展,很多人都对猎头展开了跃跃欲试的姿态,这无疑是中国猎头行业发展的一大见证。什么样的人才适合做猎头呢?一名合格的猎头还需要满足以下几方面的条件:


    丰富的行业背景


    目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。比如,做地产行业的猎头,就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且,要了解业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向


    敏锐的感知力和准确的判断力


    这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等,也包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握等。通过短时间的接触或访谈,就需要获取这两大方面的准确信息,没有敏锐的感知力和判断力是很难做到。所以,准备做猎头的职场人士一定要在工作中有意识地培养和锻炼这两方面的能力。


    较强的抗压能力


    凡是猎头职位的人才都是客户不好找的人才,是有相当难度的,猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务,这一点有些像销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。同时,猎头还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数,比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等;还有就是候选人才的变数,种种不确定的因素都决定了没有较强抗压能力的人是很难胜任猎头职位的。


    人力资源管理知识

    

    猎头的工作内容决定了其必须具备一些人力资源管理方面的知识,比如面试技巧、职业生涯规划知识以及HR各个模块的操作等,这既是与用人单位人力资源部门沟通的需要,也是企业对猎头的认可和人才对猎头认可的重要条件。所以说,一名合格的猎头,人力资源管理知识应该是必备的素质。如果打算做猎头就应该对这方面知识展开储备工作。


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