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专业的推荐报告,展现猎头更专业的一面

作者:卓众猎头 时间:2018-09-30 点击:130

    对于很多专业性强的岗位,HR可能只了解到泛泛的点却无法非常专业地筛选人才,这是很多HR的痛点。那么作为顾问,作为HR的帮手,猎头可以该如何帮助HR解决这一痛点呢?

  一个很好的方法就是猎头推荐人才的同时附上专业的推荐报告。

  推荐报告在国外是猎头做单、推荐人选时的标配,如果没有推荐报告等于你不是一个专业的猎头。在国内,也有越来越多的猎头将推荐报告作为推荐人才的工具使用,但其还有一个非常重要的作用就是帮助HR快速了解一个人选,快速判断这个人是否合适。而如果可以节省HR的时间,让其筛选人才的效率提升起来,那么推荐报告也会起到帮助HR、同时与HR建立更良好的合作关系。因为HR可以切身体会到你对他的用心和帮助,这是非常加分的。

  下面与大家分享一下猎头写推荐报告需要注意的几个点:

  1、候选人亮点的提取,确保企业HR和用人部门一眼看出候选人的优势,对候选人产生兴趣;2、通过了解候选转职期待,判断适合推荐哪家公司;3、针对推荐企业让候选追加项目经历,确保企业判断的准确和面试的顺利;4、提前和候选聊市场薪酬行情,保证候选提出合理的薪酬期待,以便后续谈薪顺利;5、做好企业的优势背景沟通,能够让候选人对企业有足够的兴趣;6、针对不同职位进行不同的推荐报告书写,保证候选人和职位的关联性紧密。

  一些猎头对于推荐报告会有错误的认识,觉得推荐报告应该是帮助自己对人才进行推荐的,那么当然可以要凸显候选人值得推荐的部分,让HR觉得“这个人太适合了,就是他了”。然而推荐报告的客观性、准确性其实更加重要,一味“吹捧”的报告其实已经失去了它的作用,而客观的报告如描述一些人选的弱项或欠缺,反而能够让HR更精准地判断人选到底合不合适。人选在推荐环节被拒要好过到最后offer或入职了再出现状况要好得多。

  推荐报告使用好,可以在多方面为猎头起到增益,是非常实用又有效的专业工具。

  来源:智乐聘

    原标题:《专业的推荐报告,是猎头维护客户关系的超强利器!》

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     猎头公司:www.zhuozhonggroup.com


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