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30岁的职场人何去何从

作者:卓众猎头 时间:2018-08-23 点击:

核心提示:对于许多年轻的经理人来说,如果追求舒适舒适的生活是人生的目标,你只需要坚持现状。但是如果你想体验不同生活的奇迹,在生活中再一次飞跃,那么也许一切都会从头开始。30岁时,职业发展应该向左还是向右发展?

30岁职业经理人的心理困惑

傅建海,30岁,是某房地产集团公关部副主任。他并不是在基层房地产行业起步,而是半途而废。

傅建海在短短几年内完成了一切,令整个行业都钦佩不已。公司的总经理对他更有信心。

无论从什么世俗的角度来看,刚刚毕业六年的傅建海无疑是一个成功的人:有丰厚的收入,有房子有车,有无限的辉煌前景。但对傅建海来说,他内心的矛盾总是困扰着他。

在公司工作了几年后,当热情开始消退时,傅建海发现自己与公司的企业文化格格不入。

在工作方式上,公司的员工早已习惯了缓慢的工作方式,良好的福利待遇和制度保障,使他们基本上失去了危机感,做事可以拖延,这使得工作效率低下,怒气冲冲的傅建海非常无助。

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更令傅建海痛苦的是,他的许多员工都比他更有经验,年龄也比他大。他们只看了几年的傅建海,心里感到不平衡。他们故意绊倒了工作,使傅建海的工作越来越难进行。

在工作场所无形的压力就像一张网,傅建海越来越感到身心疲惫,富有的工资收入越来越不能缓解内心的沮丧和忧虑。

偶然的机会,傅建海遇到了他的大学生袁浩。毕业后,袁浩在一家公司工作了两年,依靠一点点储蓄代理DVD产品,经过几年的艰苦努力,公司发展迅速,资金实力已达到较高水平。袁浩对未来的发展充满了憧憬和激情。袁浩一直很欣赏傅建海的才华,并试图邀请他一起创业。创业对自己的工作是好是坏,得与失完全是自己的,为什么还要费心在别人的公司里买五桶大米并试着去完成呢?”

在会见元昊之前,傅建海把成功定义为拥有一座大楼、一辆汽车和一份稳定的工作,但是他突然意识到他的创业梦想是如此令人兴奋。他目前的成功只是为了获得一些物质上的收入,而元昊的成功则是在真正的收入回报,同时也具有自满、满足的精神和对未来发展的热情。这就是我所缺乏的。

根据目前的情况,傅建海知道,如果以追求舒适舒适的生活作为自己的人生目标,他只需要适当地调整自己的心态,坚持现有的心态。但如果你想体验不同的美好生活,实现另一个人生的飞跃,那么创业就是你的正确选择。

30岁:舒适还是坚持不懈?

傅建海的困惑是三十多年来职业经理人的真实写照。

从职业发展的角度来看,他们大都经历了职业熟悉最困难的时期,在择业初期的困惑中跨越,在经验和技能积累的推动下,开始进入职业的黄金时代。许多人被提升为中层职位或企业的骨干,但由于没有物质上的稀缺性和生存的威胁,他们开始追求精神上的财富和自我实现的生活梦想,不断突破现状。坚持还是努力工作很难?这是许多职业经理人面前的问题。

作为欧美学生会主席,亚加国际集团公司和美欧国际商业公司董事长王辉耀经历了一场不平凡的人生挣扎。

上世纪80年代中期,当大家争先恐后地去拿铁饭碗时,王辉耀毫不犹豫地放弃了在中国对外贸易经济合作部的工作,去读工商管理硕士,当时很少有人听说过;上世纪90年代初,王辉耀不到30岁。岁,成为一家跨国公司的董事总经理。丰厚的薪水和福利并没有阻止他,他选择成为一名西方外交官。

后来,随着越来越多的人涌向国外,刚过了第一年的王慧耀,出乎意料地放弃了作为外交官的荣誉,选择了回国,开始了自己的事业。从职业经理人到企业家,王慧耀步步为营,步履维艰。

同样,作为赢家,微软中国前总裁唐骏的生活与王慧耀的生活正好相反。唐骏放弃了三家公司的老板,选择成为微软的职业经理人。经过八年的奋斗,当微软中国总裁,在职业经理人岗位上,唐骏迎来了人生的辉煌。

成功可以被引用,但不能复制。对于王慧耀和唐骏,无论他们是职业经理人还是独立企业家,这可能不是最重要的事情,重要的是,在人生的每一个阶段都能掌握自己的命运,在30年的人生门槛中,他们可以清楚地回答这个问题:什么?他们有什么牌子的?你的人生梦想是什么?你要去哪里?

成功是不确定的。王慧耀和唐骏的成功故事给了我们这样的启示:只有通过清晰地看待自己,才能发展未来。

30岁经理人的职业定位

在30岁的时候,管理者必须区分以下三个方面:

一是成就认知的范围和程度。

有些人的成就感源于他们为社会创造的财富。只要他们能创造财富,他们就愿意放弃许多原有的价值观和生活标准。对生活的期望是不断创新,不断实现新的目标;一些人的工作成就感不仅满足一定收入的需要,而且追求工作的意义、个人的社会地位、公司的责任和其他外部因素,以及要求。生活秩序是秩序、稳定、公平和效率。前者适合做企业家,后者更适合做职业经理人。

“工作是他人成功和创业的成就。”这种对职业成就的不同认识促使许多职业经理人成为企业家。任荣辉放弃了贝恩管理咨询有限公司董事长的年收入数千万美元,与其他人合作建立了无忧工作网络。他认为,职业经理人今天可以做得很好,如果明天不做,可以做为合伙人不一样,没关系,一定程度上可以找个职业经理人去做,他们很放松。正是因为这个理念,许多像珍荣辉这样的职业经理人愿意放弃舒适的生活,选择自己创业。

二是工作压力的深度和广度。

创业难,必须承受很大的心理压力。调查表明,如果平均员工的心理压力系数为1,那么中层管理者的对应系数为3,高级职业经理的对应系数为10,企业家的对应系数至少为100!

除了压力系数之外,压力源也不同。职业经理人承受着来自组织内部的压力,如业绩要求、工作晋升的压力;企业家承受着来自外部、竞争、销售、市场的压力更大,这些压力更加复杂,更加微不足道,这就要求企业家哈。VE有很好的心理素质,平静的面对工作。工作压力。压力的深度和广度决定了你适合做职业经理还是自己创业。

三,确定个体人才。

一个30岁的职业经理可以在一个大企业里指挥几十甚至数百人。只有在有序的企业组织中,人才才能得到最有效的利用和发挥。但如果只有单一的人才和技能,而且不知道如何创造一个有序的组织,高效的商业运作,是很难成为企业家的角色。一个人的才能是否适合一个有秩序的组织,或者一个人是否能够从混乱中创造一个有秩序的组织?对这个问题的准确回答将有助于管理者在创业与成为职业经理之间做出决策。

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