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猎头分享,候选人该如何选择offer

作者:卓众猎头 时间:2018-08-02 点击:

最近,身边很多候选人, 朋友都在问我,手里同时拿到了几个offer,以及到底该选哪个的问题, 各种纠结,头疼,不知所措。

与拿不到offer相比,拿到多个offer不知如何选择,同样痛苦。

那么,对于收到N个offer的人选来说,介个offer到底该怎么选呢?

 

首先, 你手上有多个Offer,那么这些offer是怎么产生的呢?

来,我们不妨倒推一下,offer是你参加面试之后,企业方发给你的offer,为什么你要去面试呢,因为对现状的种种不满,想寻求新的机会。

也就是说, 每个看机会的人,都是有其核心诉求的。

你之蜜糖,我之砒霜。

有句老话:好吃不如爱吃。

你认为好的东西,别人不一定喜欢。

你认为不好的东西,可能别人爱不释手。

比如榴莲,喜欢的人,对它简直是蜜汁热爱,不喜欢它的人,避之唯恐不及。

你觉得好的Offer,可能对他没有吸引力,你觉得不好的offer,可能他梦寐以求。

找工作就跟谈恋爱一样,找最适合你的,你自己最喜欢的,而不是普罗大众心中标准的“梦中情人”。

你年薪40w,给你一个20w的offer,你会接么?给你一个100w的offer,你接得住么?

 

一般情况下,通过我看机会跳槽的候选人, 我都会问他一个问题,选择机会的核心要素及排序:薪酬、工作内容挑战性、工作生活平衡、平台、老板风格、成长空间、晋升机制、人生理想(兴趣)、行业前景、团队氛围等等。

 

候选人对核心要素排序之后,我往往还会问一个问题, 如果核心要素只能选3个,你选哪3个,请排序。

第一个问题,目的是让候选人明白自己想要的是什么,哪个条件,孰轻孰重。

毕竟有的人跳槽看重薪资,有的人看重工作生活平衡,有的人看重工作内容,没有所谓的对错,都是自己的选择。

作为猎头,我们可以提出自己的意见和建议,具体怎么决策,还是要看人选自己。

 

第二个问题,是让候选人意识到,鱼和熊掌不可兼得,几乎不存在十全十美的offer,所以一定要有取舍。

钱多事少离家近,位高权重责任轻的工作有么?

有的!风里雨里梦里等你!

白日梦了解一下,朋友们!

 

事实证明, 你之所以纠结不知道该选择哪个offer,也是因为每个offer都有吸引你的地方, 但同样存在不完美之处。

 

为什么说选Offer是取舍呢,举个真实的栗子:之前一位人选,在BAT体量公司担任高级公关经理,她拿到了2个offer,纠结不知道选择哪个,很是头疼。

 

她过来问我,说了2个offer的具体情况,第一个offer是某TMD公司其中一家,担任集团总部的高级公关经理,不带人,但是薪资很不错,工作内容偏执行,此候选人之前有管理经验。

 

第二个offer是某细分行业top公司,公关总监岗位,肯定带团队啦,薪资也很满意。

但是人选通过打听了解到公司内部有些混乱,离职率比较高。

(我对这个“乱”打个问号, 因为很多候选人打听到的很多公司都很乱,基本市面上比较top,知名的公司,就没有一家不被说“乱”的,具体怎么乱法有没有深究,是否跟你打听的那个人所在事业部和部门有关系,是否与其直属上司有直接关系等等。仅仅停留在打听是否可靠,这些我都暂且打个问号)

 

对于公司混乱,我想插一句,你选择加入一家快速发展甚至爆发式增长的公司,可能你看重的是公司的发展前景、知名度等等。

公司在快速发展是好事,混乱是新常态,一切都特别清楚的公司很多也就失去活力了。


你不能选择一家公司,只想接受他好的部分,但是不接受他不完美,亟待完善的部分。


应聘者加入一家公司,一方面是想从企业方获得薪资,晋升,经验等等,但是另一方面,有没有想过自身作为员工,能为企业方创造出什么样的价值?

能给企业带来什么样的影响呢?


我觉得这点其实跟谈恋爱是有点像的,你喜欢一个人,高大帅气多金,但是却不能接受他嘴笨、忙碌、粗心。

霸道总裁爱上又丑又笨脾气又臭的你,这种可能性也仅存在于《霸道总裁爱上你》这种无脑意淫的小说里了。

 

所以,如果你看重高薪资,你就要做好加入一家公司之后,拼命的准备,因为没有一家公司凭空给你pay那么高,却天天让你喝茶看报撸王者。

一切过分拔高情怀、压低薪水的offer都是耍流氓。

然而,并不意味着薪水比原来越高越好,要当心高薪背后隐藏的风险。

薪水从来都是一分价钱,十分期望。

给你的薪水越高,对你的期望和要求更高。

企业给你pay的薪资与对你入职之后的期待以及你需要做出的成绩是成正比的。

一旦你出错或者达不到雇主的要求,你的身价和能力就会被质疑,这意味着你的处境会“高处不胜寒”。

 

如果你期待加入一家快速发展的创业公司,(你可能看重的是风口,薪资,工作内容,团队,升职等等)你就要做好加入创业公司之后,可能会面临的管理混乱,体制不完善,工作强度大,工作生活不平衡的准备。

 

如果你想加入一家体量很大的传统或者IT公司,(你可能看重的是稳定,工作生活平衡,福利好等等)你就要做好加入传统公司之后,可能会面临的行业不景气,流程冗长,工作效率低,上升空间狭窄的准备。

 

说了这么多,只是想让大家明白取舍,明确知道自己想要什么,以及底线是不要什么。

什么都想要,都想抓住的结果是什么都抓不住。

一首《空空如也》献给凉凉的你。

 

说回这位人选的两个offer,听完她对offer情况的陈述,我反问她:这次看机会,你的核心诉求是什么?你为什么会离职?你的哪些诉求是现公司无法满足的?

通过她的阐述,得知她本次跳槽的核心诉求是:希望职位上Promotion, 工作内容scope更大,搭建整合自己的团队。


这些是现公司无法带给她的,而且综合她的工作年限,背景,年龄,她的确到了这个阶段,过了这个时间窗口再升总监会更难。


也就是说,不管从职业上升通路的层面还是说她自己个人意愿的角度来看,选择第2个offer是比较符合她现阶段需求的。


要知道从经理到总监可以说是质的飞跃。

给人选自身职业生涯带来的影响,对未来看机会自身的市场竞争力, 都是大大提升的。


我直接告诉她:“很简单啊,你自己也说了,你想要的Promotion,工作内容,管理团队,都是第2个offer能够给到你的,如果两者必选其一,建议选择第2个offer.”


她当即倒苦水,但是第二家公司怎么怎么混乱,离职率多高之类的。

我让她去打听第一家公司的情况, 结果是一样的, 也是同样的混乱。

而且具体是怎么混乱法,混乱到什么程度,哪个部门混乱,是发展迅速带来的混乱还是办公室内斗的混乱,她也是知其然而不知其所以然。

只是听之前认识的朋友说了个混乱,就盲目下了论断。

要知道每个个体都是存在差异化的,你的朋友不适应,不喜欢,应付不来,不代表你不适应,不喜欢,应付不来。

不然为何会出现,学生时代,同一个老师教出来的学生,成绩相差甚远;

工作时期,同一个老板带出来的员工,也五花八门。

所以,不要仅仅因为一家之言,影响你的选择和判断,有些东西是可以作为参考的,但是不可以仅凭它作为判断的唯一条件。

最近很多候选人,跟我诉说,他们面临这样的问题:轻信他人。

 

最后,候选人选择了第一个offer,入职没多久,告诉我:“果然,做执行还是不开心。”

你说,这个时候我应该说什么呢?

如果我说一句意料之中,是不是显得不太好?

管他呢。

意料之中。

 

其实以上只针对其中一点讲了如何选择offer, 那就是清楚明晰自己的核心诉求,选择出来看机会的初衷。

千万别去超市本来想买个铲子,结果买了勺子,瓜子,棒棒糖。

千万别一开始,因为薪资低看机会,结果平薪或者降薪跳;

因为想晋升看机会,结果最后选择平跳甚至降职。

这样做,无异于才出虎口,又入狼窝。

 

在进行重大职业选择时,我们还是需要理清哪些是短期矛盾,哪些才是中长期的真正需求。

切记不要丢了西瓜,捡了芝麻。

来源申明:来源公众号《何不约》,版权归原作者所有,仅供学习交流

原标题:《猎头碎碎念:要钱还是要权?offer你该这么选》

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