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一个专业猎头每天是怎么过的

作者:卓众猎头 时间:2018-06-15 点击:

    1、搜索人选;2、整理和完善简历,通常这些是由助理来做,顾问做完善,因为每家公司都有自己的范本。够格的猎头顾问不是美化或粉饰简历而是更清晰呈现人选特点;3、电话沟通人选,通常助理打LIST或者CC,找到目标人选,顾问来沟通;4、面试或安排面试,有些是助理来完成,但有些高端客户助理也许难以沟通到;5、客户沟通,人选进展反馈,不要只记得和客户谈人选进展,行业热点,知识分享,生活情趣都是你的沟通内容;6、客户开发和项目启动,有些公司会有专门BD的人,很多猎头老板就是客户端的直接负责人,有些是BD+C一起做;7、录入LIST和简历录入系统,有些是助理来完成;8、行业信息关注,如果你没有行业的敏感度,很难走的很远;9、互助和分享,如果你不知道帮助他人和分享的态度,你就没有很大的成就感和广阔的未来空间。

  除此之外,一,签约评估环节:

  企业基本面行不行,服务费划不划算,签下来有没能把握把招聘需求搞定;二,职位分析环节:为什么要招这个人,是新增的岗位,是替补,还是升级对谁汇报,下属有几个人,跟哪些人协作学历、年龄、性别的基本要求,要211、985,或者一本也OK?对星座/生肖、籍贯有没有补充要求?——真遇到过对生肖有要求的客户要BAT、上市公司、独角兽、D轮/E轮企业的背景?必须要有1、2、3、4、5项能力要求?某一项或某几项可以放宽不?…………三,候选人沟通联系候选人:电话、短信、微信、Email各种渠道联系候选人介绍职位机会:给他介绍职位,在介绍职位之前,你当然需要整理一个职位简报,方便他在最短时间里了解这家公司、了解这个职位,以及——这个职位为什么适合他、这个职位的机会点在哪里各种沟通之后,如果候选人有兴趣聊一聊的话,这时候,你可以见一见他,或者你有把握的话,就直接推荐给企业,推荐之后,需要整理一份正式的候选人推荐报告发给企业,这个报告很重要,所以,也需要花不少时间再然后,就是向企业推荐候选人如果,企业也看中候选人的话,就是协调约面试时间然后是漫长的面试、反馈、跟踪、等待结果的时间。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司:www.zhuozhonggroup.com


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