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接到猎头电话,怎么判断靠不靠谱

作者:卓众猎头 时间:2018-06-05 点击:

    职场经理人或多或少有接到过猎头电话,回想自己当初参加工作3年的时候,第一次接到猎头电话,当时虽然没有考虑新的工作机会,但是还是特意去看了下猎头所在的公司以及猎头推荐的公司。

  如果你想要猎头联系你,可以过段时间更新一下简历。后来有猎头朋友给我说,某供职于大型金融公司的一位高层,也经常会更新简历,和一些专门做高端职位的猎头保持联系。

  所以,勤更新简历,是我们可以被猎头注意到的第一步。

  接下来就进入正题,当你更新完简历,也接到了猎头电话,该怎样判断这个猎头是否靠谱呢?

  现在结合我自己接猎头电话的经验,总结一些候选人能够快速初筛靠谱猎头的方法。

  怎样判断这个猎头是否靠谱?

  其实和判断一个房产中介是否靠谱相似。什么意思呢?

  比如我去看房子,有的中介上来就给我推荐房子,我说了我的需求和硬性条件,还是会强烈推荐他手里的那几套,即使和我需求不符,也坚持让我去看。

  另一种中介,会问我一些问题,比如首付最高能接受多少,计划什么时候买,什么时候交房,买的时候最看重什么,是学位还是交通,工作地点远不远。问清楚这些,才会给我推荐,这个时候推荐的通常都是比较精准的,然后才开始带着看房。

  所以我觉得看猎头是否靠谱,最重要的就是看对方问你的问题多,真正为你着想,从你的角度推荐给你合适的职位,还是一个劲只给你推荐自己手上的职位。

  有了这个大方向,具体可以从这几点考量:

  1. 猎头是否有用心看过你的简历。

  有的猎头电话其实只是为了完成一定的电话数,所以简历也就走马观花扫一眼,工作内容也没看。

  比如我曾接到猎头电话说你们XX部分的业务不行了哎,你就不考虑跳槽吗?我说不好意思啊,我不是负责XX业务的,我明明负责的是另一块核心业务啊。这些在我简历中有写。

  2. 猎头是否考虑到你所擅长的部分。

  他们联系我的职位其实和我过去做的事情并没有什么关联,手上有这么个职位就开始满世界没有策略地找人,你表示推辞时,对方还特真诚地邀请你去面试一下,和老板聊聊,兴许忽然就想去了呢。

  3. 猎头是否对这个领域、职位熟悉。

  猎头对这个职位是否熟悉,是你可以通过问对方问题的方式发现的。当然很多时候,猎头了解的并没有我们那么深入,毕竟术业有专攻,但是一些最基本的知识还是要理解的,最起码双方都够交流。

  4. 表达是否流利自信、思维是否敏捷。

  可能会有人问,这点不是要求候选人的吗?为什么在考察猎头的时候也要考虑这条呢?

  我的想法很简单,如果一个猎头在候选人面前都无法把职位的各种情况表达清楚,那在面对客户公司的时候,同样也无法充分展露你的优势。

  会沟通,这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。

  5. 不以任何名义收取费用、押金等。

  猎头挣的是候选人入职之后,由客户公司支付的酬劳,无论什么情况下,靠谱的猎头都不会向候选人收取费用,只要记住这点,就不会被一些骗子利用。

  以上几条可以帮助你判断一个猎头是否靠谱。

  还有一些其他的不是最重要的,但遇到了让人觉得这个猎头挺用心的。比如有猎头会后续follow up,以前通过电话,聊了聊不错加了微信,隔了半年又主动联系的。

  还有的猎头问你不离职的理由,未来的发展方向,然后主动给你的职业发展一些建议,通过这些和你互动的问题也了解到你的实际需求,以后可以从这些理由里找到切入点。

  这些猎头让人印象深刻,在上述几条都符合的情况下,如果真要跳槽也会优先找他们了解情况。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司:www.zhuozhonggroup.com


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