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高级猎头顾问具备哪些条件

作者:卓众猎头 时间:2016-06-24 点击:

1、丰富人力资源知识和行业背景
       由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才。要能与他们良好的通过交流需要具备丰富的人力资源知识和行业背景知识。对于人力资源这方面,一些基本的知识的掌握,比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等,既有利于与用人单位人力资源部门的沟通,也有利于客户对你的认可和人才对你的认可,有助于对人才的判断和把握。目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。这样可以让我们少走弯路,尽快找寻到人才,并能更好的和人才沟通。

2、广阔的人脉关系网和人脉拓展寻访能力
      没有人脉关系,就没有猎头。猎头必须有非常丰富的人脉关系和资源,特别是在行业内发展较好的人才,才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此,平时要努力维护、经营自己的人脉关系。自己的人脉关系再丰富,也是相对有限的。所以如何寻找拓展人脉也是非常重要的能力,针对客户的猎头职位,要能在最短时间内,找到最短的路径,去寻访到相关的候选人才。同时,要经常参加相关活动,包括会议、论坛、俱乐部等。

这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要,甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲,也需要技巧、应变能力和沟通能力。


3、敏锐的感知力和准确的判断力

  要感知企业的文化,老板的个人风格和用人风格,并对猎头职位所需条件的优先级做一个准确的判断。同时对于候选人的条件和能力通过短时间的接触,需要有一个准确的判断。看候选人与企业是否匹配。


4、抗压能力和沟通协调能力
       猎头寻找的人才一般是企业很难找到的人才,是有相当大的难度的。一般猎头公司也有相应的绩效考核指标,这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。同时,还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数,比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等;还有就是候选人才的变数,有一次一个IT公司副总的候选人被客户确定上岗,给他一个月的时间,但快到一个月时,这个人来电话说因为某种原因不想变动了,一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。要面对如此多的变数,协调客户和人才之间的矛盾,本就不易,好的沟通协调能力也是很重要的。


5、职业操守和职业感
      猎头有猎头的职业操守,比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业,理论上要能提供专家式的顾问服务,没有足够的知识储备、好的素质和职业感,是不会赢得客户和人才的认可的,这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。


因此,仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头,肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头,其实并不是很合适,因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说,都还比较欠缺。


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