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猎头:什么是RPO?RPO的优势是什么?

作者:卓众猎头 时间:2018-05-23 点击:

当我告知大家,我是做猎头、RPO或招聘的时候,并不意味着说,我就能为任何一个人找到一份好的工作 ,一个萝卜一个坑,其实在整个人才搜寻的过程当中,我想告诉大家的是:猎头更多的是为不需要找工作的人找工作,被动找工作的人群,远远超出主动找工作的人群。

 

前阵子,看到了一篇有关猎头的文章,里边提到,从事猎头这个行业,并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么高端,或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分,虽然擦肩而过的候选人很多,但在人群中,总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。

 

猎头职业,需要一个长期沉淀和积累的过程,这个过程会很艰难,但是坚持,就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。

 

猎头的优势有哪些?

猎头更多的是依靠多年的人脉网络积累,和业内精英保持了良好的人脉关系,优秀候选人的异动都会在第一时间掌握,从而为企业进行的招聘活动提供了更多的保障。


在此同时,猎头通过互联网社会网络扩大涉猎面,基于对互联网的深刻理解,定位各领域优秀人才,与其中有影响的人才建立长期联系,结合传统电话寻访,寻访效率和准确性大大提高。

 

对不同职位与行业的候选人的深入分析,凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究,猎头对每个寻访准确归类,除经验技能外,还考虑企业的文化环境,保障候选人和岗位得到精准匹配。

 

什么是RPORPO的优势是什么?

RPO(Recruitment Process Outsourcing),即招聘流程外包,是指企业将招聘需求外包给第三方人力资源服务公司来完成。

 

过去几年,RPO一直以企业中、基层岗位为主,可延伸至高端岗位;根据企业的招聘费用预算及岗位的招聘难易度,灵活确定节点,包括意向简历推荐、到场面试。行业竞争激烈,乙方为了拿单,可以无底线地承接项目,这几年,RPO出现了以下几个服务节点,同时也是企业较为喜欢的一种合作模式:发放offer、入职和入职并通过试用期。

一般情况下,RPO收费低于猎头服务。具体费用根据项目执行难度、服务节点等核算。

 

RPO产品会根据客户的招聘需求进行分析与评估,提出以人才搜寻及人才甄选等整合方案,直接挖掘适合企业要求的目标人群,其中包含协助简历筛选、初期面试等工作,帮助企业完成招聘目标。


企业在什么情况下会适用RPO呢?

企业觉得招聘压力很大?有以下几种情况:

1、企业的招聘需求,量大且非常紧急。

2、在市场上找不到合适的人才。

3、有合适的人才,在哪里才能找到?

4、知道人才所在,通过什么样的方式得到人才并且成本并不昂贵。

5、企业招聘人手有限,又有什么样的方式能够助您一臂之力?

6、如何解决招聘流程更为优化,更为效率呢?

RPO服务适用情况:

1、中基层职位的招聘。

2、人力资源部人手紧张,需要把部分事务性的招聘工作外包。

3、跨区域招聘及人才储备。

4、招聘预算有限,无法使用猎头。

5、突发性的紧急招聘。

 

很多客户觉得RPO就应该比猎头便宜,RPO不就是批量招聘嘛!他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人,如果你还不offer,对不起,大爷可不一定伺候你,除非别的骨头更难啃。负责的RPO公司,收取了你的管理费,独家帮你提供服务,自然有义务和责任搞定所有职位,哪怕有些需要做full-mapping的。

 

很多企业,内部根本不知道,一个职位3个月都招不到人的话,问题往往出现在企业内部,HM的需求,雇主品牌,薪资福利和所提供的平台机会,一定有某些部分出了问题,这活如果没有onsiterecruiter的掺合,只有辛苦HR自己去做沟通了。

 

招聘不易,且行且珍惜!

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头公司:http://www.zhuozhonggroup.com/

 


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