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猎头:老板准备跳槽了,我要不要跟着他一起

作者:卓众猎头 时间:2018-05-21 点击:

昨天,接到一位职场朋友lucy的咨询,她说,她刚入职目前这家公司1年零1个月,工资还不错,工作也蛮开心的。但近期领导准备跳槽,一直游说她,让她和其领导一起跳槽进入竞争对手公司。她现在很迷茫,就咨询小编自己要不要跟着领导一起跳槽?

 

到底该不该跳槽,先听听小编讲两个真实的案例!

 

某公司的一位高级经理,也是遇到这种情况,领导想跳槽,最后他选择了跟着领导跳槽了。但问题来了。他的领导跳槽到新公司后,入职不到3个月,被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及,但在新公司,没有领导罩着,工作特别难开展,最后在第5个月时候,他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分,是减分。

 

还有一位某公司前100号员工,也是跟着自己的领导跳槽了。虽然工资提升了不少,但现在问题在于前公司原来不如自己的员工已经财务自由了,自己还在拿着每个月不到3万的工资。前几天,他给小编讲述自己的经历后,流泪了……

 

但职场跳槽,也有很多成功的案例。比如某员工跟着自己的领导跳槽,结果把领导熬走了,自己接替自己的领导,成为某公司的VP等等。这样的案例特别多。

职场上,到底该不该跟着领导一起跳槽?小编认为,职场上有一种成功,叫做“抱大腿”,所谓的抱大腿就是跟对人、跟对领导。就像前一段时间,小编和一位职场高人聊天,他说,人在职场,要到:如果你不能让被人成为你的心腹,你就想办法成为别人的心腹。这就是职场抱大腿的思维,非常好。

 

除了这些,小编认为,职场本来就是利益相伴,只有通过彼此之间利益来成就和加强彼此之间友谊,这种友谊才更长久。这也就是说,你要不要跟着你的领导跳槽,这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他,具体表现:

 

1、你的领导是否大气、不抠门,愿意与他人分享。职场上,的确有一些领导,根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后,自己不敢承担责任,总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导,利用手中的权利,动不动就吵自己的下属,来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。北京一位职场朋友告诉小编,说他们部门的领导就是,他自己工作压力大,为了给自己加压,总喜欢拿下属骂,最后整个部门人都罢工了,剩下他一个老将光秃。之后,被公司发现,开除了。像这种领导,即使给你薪酬翻3倍,也不要跟随。

 

2、你的领导是否有很强的领导力,你跟着他能让学习很多知识外,还能让你未来更值钱。你要明白,你跟着领导跳槽的动机是什么?除了薪酬增加外,还有哪些让你心动的。小编认为,跟着领导跳槽,首先是你的领导有很多值得你学习的地方,比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次,你要考虑,跟着你领导跳槽,是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了,但不能让你未来或下次跳槽时更值钱,也不要考虑跟着你领导一起跳槽。

 

3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意他的人脉资源介绍给你。最关键,也是最核心的一点是,你跟着你的领导跳槽可以,但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你,和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你,让你独立去解决问题。一位朋友说,他跟着自己的领导跳槽后,他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时,自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月,他给他领导说,想跳槽去另外一家公司,他的领导虽然不想让他跳槽,但考虑到这个机会对自己来说,非常不多,就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话,让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导,才是真正的好领导。

 

4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么?在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前,一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等,还要思考领导的职位是什么,是否具有话语权等等。多思,不是优柔寡断,而是对自己的判断增加一些分科学的成分。

 

5、给你的薪酬多少,以及你的职位是否上升。说到职场,必然会想到利益,毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好!所以,最后一点,就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点,只有你自己知道,别人是无法给你建议了。

写在最后

 

职场上,要不要跟着领导跳槽,关键取决于你的领导值不值得你跟随,这点尤为重要。小编悄悄的告诉你,职场上,真的不是所有的领导都值得你跟随,有时候为了生计你不不选择委曲求全。但在考虑要不要跟着你领导跳槽的问题时,你不能委曲求全,要根据小编指出的这5点进行思考,然后果断回答yes或No。

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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