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职场危机:没有能力,死路一条!

作者:卓众猎头 时间:2018-05-21 点击:

前不久,京东老板刘强东表示:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。交给AI和机器人后的京东,意味着,50%员工将会被淘汰。

 

很多人听到这个消息便开始惆怅起来,尤其是那些人到中年还没有站稳职场,没有一技之长的人。

 

真正的稳定,是你在风暴之前就未雨绸缪,抓住机会学习,野蛮生长。可是对于那些已过了三十岁,上有老下有小的人来说,学习似乎是已经无力去追求了。人到中年,危机重重,只有死路一条了?

 

今年准备换工作的32岁辰说,太难找工作了。继续留在公司吧,老板宁愿花一万块月薪来请一个没多少经验的新人90后,也不愿意给已经在公司打拼两年多的辰加薪,家里二胎娃奶粉,纸尿裤,大宝学费压得辰喘不过气来,辰觉得憋屈,只好裸辞去找工作了。

可一个月后,辰发现,人过了三十岁还在平民岗位,许多公司都不愿意招这种人了,他们都愿意给新人一个机会。这就是所谓的职场中年危机了。

 

人过三十岁,工作了七八年,早已在职场混的相当熟练了,这时候要么已经是管理岗位要么早就出来创业了,可是如果你还在找一般员工的职位,似乎已经是无力竞争了。

 

为什么?首先,工作了这么久,你愿意薪资比上一份工作低吗?可人家找的是普通岗位,一般刚出来一两年的大学生便可以胜任。其次,你是一个职场老油条了,而公司可以给刚出来毕业的人画大饼,他们斗志昂扬,而你,每天面对家庭琐事和职场已经乏力,还能有什么信心十足,百倍斗志呢?

 

想化解中年危机,关键是先化解中年职场危机。先要有危机的意识,然后是通过不断的学习来提升自己的综合能力,光心态年轻还远远不够,必须要能力年轻,必须具备年轻人一般的热情和冲劲以及无所畏惧的勇气。在信息时代,没有终身学习的意识,就无法适应激变的社会,危险将不知不觉降临。

 

人到中年不可怕,有中年职场危机感也不可怕,关键在于如何去面对。但愿人近中年的职场人都能直面这种危机,勇于学习和挑战,再出发,创造自己职场的青春。职场年轻了,中年危机自然就解除了,毕竟,在沟通能力和管理的成熟度上,中年人还有具有一定积累的。一专多涉,“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的过程中,地面上生长出的枝蔓,缠绕出更多妖娆的可能性。在你拥有一项足够出色的职业技能之下,还尝试涉足更多领域,综合竞争力自然呈上升趋势。

 

如何应对中年职场危机

 

平时要注意积累人脉关系,不光是单位内部的人脉,还有单位外部的人脉,机会往往藏在不经意间的交谈中;

 

专业知识要提高是毋庸置疑的,能在业界有名一定比默默无闻要来的更有选择余地;

 

除了专业知识外,最好有几样专业之外的拿手爱好,无论是在社交中还是在工作中,一来增加谈资,二来立体化别人对你的印象,容易脱颖而出;

 

把职场容易碰到的危机情境进行预演,比如:突发裁员、流言蜚语、不正当竞争等等,有了腹案应对起来就比较从容!

 

应对职场危机时刻,除了建立危机应对体系,最关键的还是:你,得拥有选择的能力!

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