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猎头关注简历的三个关键点

作者:卓众猎头 时间:2016-06-21 点击:

第一,职位

用人单位委托猎头寻找的人才,通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,猎头顾问在找寻人才的时候也会列出哪些职位可能会与企业空缺职位相当。如果相差太大,一般情况猎头是不会考虑的。如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历或者专业技能那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小、行业深入程度,据此可以判断你与空缺职位的匹配程度。



第二, 最近的任职公司

猎头对于候选人最近在什么公司工作过,工作了多久是比较在意的。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职的经历,这种简历是很容易得到猎头顾问青睐的,十之八九会获得面试的机会。毕竟,在这种情况下,人才对于新工作更容易上手,而且企业花费的培训时间也会相对较少。另外,有在跨国企业、知名企业的经历者,会得到优先考虑。

    

第三,业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。企业招人也是希望能够为公司带来发展,由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩,数字、案例和奖励等,这些比长篇的职位描述更能打动看简历的人。



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