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如何辨别专业猎头

作者:卓众猎头 时间:2018-04-02 点击:

职业经理人通过猎头找工作的越来越多,猎头背后隐藏着大量的工作机会,是职业晋升的有力帮手;但是目前国内猎头入门槛确实不高,良莠不齐,从而遇到很多不靠谱的猎头导致信息泄露,专业上对牛弹琴、薪资谈崩等等问题,不光没有找到合适的工作,还对自己带来负面影响,今天小编就分享一下如何寻找一名靠谱的猎头合作伙伴。


一、专业、专业、专业

猎头的专业不是能做职业经理人的工作、而是对行业信息、企业新闻、组织架构、招聘需求等都非常明确。通过沟通能清楚知道你与客户招聘职位的吻合程度,对客户公司的股东背景、市场口碑、资金、产品、市场定位、发展趋势都很清楚、对于职位招聘周期、薪酬范围、汇报对象、你应聘该职位的成功概率是多少、给你出具合理的建议、未来市场中有哪些值得借鉴的趋势,帮你规划合适的职业发展路径。如果一个猎头对市场上公司不清楚、对你工作内容不清楚、职位需求不清楚、 小编建议你还是离得远远的吧。

 

二、客户资源

成功案例资深的猎头会和市场上很多HR建立有好的关系,从而获得更多的职位,让候选人有选择的机会、猎头所掌握的客户规模、操作的职位是客观评价猎头的一个因素,职业经理人都希望多几个选择的机会,猎头的客户资源能带来更高的效率。

 

三、沟通舒服

猎头每天会和不同层级,不同专业的人沟通,久而久之很定养成了独特的交流方式,在和人沟通的过程中会显示出独特的魅力,不论是客户或者职业经理人都有自己的交流方式,有利于帮助职业经理人在职位推进的过程中解决问题,从而帮助职业经理人获得更大的收益。如果一个猎头语言组织混乱,思路不清晰,让你感觉不舒服,小白建议不用为好,让你都不舒服的猎头你还能指望他怎么清楚的向企业表达你的观念、获取更多的价值。

 

四、远离销售型猎头销售型猎头都是不负责任的

很多猎头为了成单、夸大客户公司的前景、提高招聘的薪酬区间,还不清楚你的需求就要求你去面试,面试结束后没有反馈结果、忽悠候选人选择并不合适自己的职位、不客气的讲、 目前市场上不具备职业素养的猎头暂居大部分、所有把梳子卖给和尚的销售、都是骗子、请职业经理人擦亮眼睛,寻找有益的合作伙伴。

 

 简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头公司:http://www.zhuozhonggroup.com/


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