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人才怎么用好猎头,让自己更值钱

作者:卓众猎头 时间:2018-01-17 点击:

   古往今来,怀才不遇之人,大有人在。作为职业经理人,想要实现自己的价值,不是像老鹰一样的等待,而是要主动出击。我们总期待自己像金子一样被人发现,期待贵人相助。有一种贵人跟你非亲非故,却能改变你的职场命运,这就是猎头。但如何有效地用猎头加持自己,不少人一时还摸不到法门。为什么我们找工作尽量要让猎头帮忙找呢,你自己主动投简历,和你让猎头推荐有着本质区别,一个是你求于别人,二是别人求你,当你主动投简历了,你就失去了谈判(谈工资多少,职位级别etc)的主动权,拿我以前的两个同事做个例子,两个同事是大学同班同学,同事A是通过猎头猎取进的公司,他的起始月薪就是18K+,而另一个同事B是自己投递简历进的公司,但是他进来的起始工资才9K,同班同学一个公司,两个人的待遇居然相差这么大。当然也不是所有人都会进猎头的法眼的,通常工作两三年,月薪过W的人,在猎头眼里才可以称得上‘人才’,或者你现在已经在大公司里就职的,猎头也会找到你。所以那些还没有收到猎头电话的同学们,不要灰心。加油做一个被猎头经常骚扰的人吧,骚扰的人越多,说明你越人才!通常来说,猎头代表着不错的职位和优渥的薪资。但怎样“勾搭”猎头?怎样利用猎头帮自己找到好工作?是困扰不少职场人的问题。以下是卓众猎头整理的高端人才和猎头打交道的一点心得,让猎头成为你职业发展的助推器。

  1、多参加一些行业活动,特别的高规格的。人才们多参加一些高规格的活动,走出去交流、分享,让更多的猎头或伯乐发现你。一些职场人,认为自己很牛,很有才,不愁工作,不屑于走出去分享。这种思想不可取,很多职场人,真的不缺工作,也不缺高薪工作,认为自己工作挺好的,不愿意走出去聊天、分享。这些思想是错误的。为什么这种思想是错误的?因为你现在的价值可能低于市场价值,你现在的能力只能被一个人,你现在的老板发现,没有被更多的人的发现。一个没有被更多人发现的人才,就是对人才的埋没。人才,就应该做人才该做的事情,不是偏安一隅,而是要做惊天动地的事情。不被发现、小富即安,如何真正实现你的价值呢?

  2、多写一些自己所擅长领域的问题,发表一些见解和解决问题的方法论,让更多人知道和了解你。人只有分享,走出去分享,才能让自己的思路更清晰,才能更值钱。现在已经是人才辈出的时代了,你不出去表现,就会有人出去表现。别忘了,萝卜这么多,坑是一定的。找不到适合自己的坑,萝卜就坏掉,最后,一文不值被扔到垃圾桶里面。

  3、在猎头了解你个人情况时要如何应对?答:尽量扬长避短,但一定要实话实说。猎头要对雇主负责,如果你撒谎被识破,他们会受到连累。而你,也会进入他们心中的黑名单。你希望猎头靠谱,他们对你的期待也是如此。

  4、你可以向猎头打听下家的实际情况,一个称职的猎头也一定不会刻意隐瞒。但是不要全部寄希望于猎头,猎头也不一定知道公司的全部信息。最好的办法是,通过多个渠道搜集职位和公司信息,发现有问题,坦诚告诉猎头你的担忧,请猎头帮你核实。

  5、在跟猎头沟通时,要正确评估自己的能力。猎头的工作,是将合适的人推荐到合适的岗位,尽量做到让雇主和推荐人都满意,最讲究人岗精准匹配。不妨以局外人的眼光来看自己,列出优缺点,给自己个明确的定位。

  6、经常与猎头网站上的猎头进行互动交流,多关注猎头发布的岗位信息,对于比较适合自己的就更要主动出击,给猎头发邮件或者电话沟通,听取他们的求职建议。

  从古至今,人才和信息永远是最值钱的,企业为找不到人才而头疼,人才为了没有好机会而郁闷,猎头刚好解决了他们信息不对称的问题,这是一个三赢的合作,猎头获取了佣金,人才获得了更好的高薪机会,而企业找到了合适的人才。作为人才的我们需要和几个猎头保持良好的合作关系即可,不在于多,而在于精,专业的猎头,可以作为我们的朋友,我们职业迷茫的时候,他们可以给我们指导,有合适的机会猎头朋友们,也会给我们推荐。当然跳槽不要太频繁,猎头不太喜欢跳槽太频繁的人。因为人才的好坏直接影响到猎头的口碑和信誉。当然现在像猎聘网、人人猎头这些平台的涌现,我们要不要在上面注册,我个人是不建议在上面注册的,因为不能确保职位的有效性,有些职位只是骗取简历的,而且往往越高级的人才,怎么能会去这些网站注册简历找工作呢,他们已经有几个关系好的猎头在帮他们物色了!都是好的工作在找人才,而不是人才去找工作。猎头是帮助企业甄选高端人才的,想通过猎头找工作,首先你自己要有被猎的资本,这样才可以被猎头一眼相中。

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头网站:http://www.zhuozhonggroup.com/


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