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资深猎头告诉你,想要年薪百万必须具备这几点

作者:卓众猎头 时间:2017-12-21 点击:1336

   进入职场十几年以来,一直在观察和学习身边优秀的上司和同事,看他们身上到底有哪些特质让他们走得远,走得快。根据我对年猎头经验,加上一些体会,试图总结下有哪些特质是在职场或是创业成功所必备的。

  1、良好的职业道德和职业素养。

  老王扎根猎头行业十年,接触过至少3000位职业经理人,老王认为,这些人都有很好的职业道德和职业素养,但不排除一些滥竽充数之人,这种人,一般都被老王排除在朋友圈之外。还有,老王发现一个问题,越是职位高的猎头单子,操作起来往往特别简单,沟通起来也没有这么麻烦,基本上没有被放鸽子的可能,还能让老王学习很多知识。

  一次,老王面试一位年薪180万的职业经理人,当天正赶上下大雨,老王想着候选人可能会迟到或不会来了。但让老王很意外的是,他提前5分钟到达了约定的地点,并很礼貌、很谦虚,也很真诚的跟老王沟通职位要求和公司情况等等。在交流过程中,还能让老王学习很多新的知识。

  2、超强的领导力和强大的气场。

  说实话,老王见过这么多人,特别是和年薪百万以上的职业经理人打交道时,都会被他们的气场所感染。关于这一点,老王就不做更多的阐述,因为大家都懂、都理解和知道。

  3、思维缜密、专业素质好,有解决实际问题的能力,能为公司创造更多价值。

  很多人都有一个误区,说做到高层后,不需要专业知识了,只要管理能力、沟通能力等强就可以了。老王想说,这是大错特错的思维方式。根据老王这十年猎头经验,老王认为,凡是做到年薪百万以上的职业经理人,不仅仅是管理能力,专业知识也相当的棒。

  前几天,老王和以前挖猎的一位年薪百万地产公司设计老总聊天时,问对方还自己搞设计不?他说,不管年龄多大,专业知识都不会丢,还开玩笑说,他的专业知识还是不会输给年轻人。但他的兴趣爱好也没有丢,每天还在坚持画画。

  还有,大家都在说程序员到35岁会因为身体吃不消而不再亲自写程序了。但老王认识一位技术大牛,他现在已经43岁,每周都会在没事的时候写一些代码、学习最新的知识,只是不像年轻人以写代码为生而已。老王问他,为什么要坚持写代码呢?他说,他写代码不是为了工作,而是强制自己学习和让自己的思维保持最新。就像老王一样,不管多忙,每天都会坚持写一些内容。

  这说明一个问题,越是牛X的人,越爱学习,也能帮助公司解决实际问题,想办法为公司多创造价值,而不是天天想着挣公司的钱。就像昨天老王和一位猎头公司老板聊天一样,他说,一些员工不是自己努力到市场上挣钱,而是想办法挣公司的钱、挣老板的钱。老王笑着说,碰到自己没有业绩、而是想办法挣公司和老板钱的员工,不管花费多大赔偿代价,都要把这样的员工清理出去。

  4、有大公司或大项目经验,能独揽一面。

  老王做了十年猎头,面试过至少3000位职业经理人,老王发现一个问题,那些年薪百万以上的人,不是大公司出来的人,就是大项目出来的,他们除了见过大世面外,真的有一把刷子,可以独揽一面。不是像传说中说的那样,是靠关系被提拔的。

  一次,老王面试一个互联网公司的VP,对方的沟通能力和亲和力都很好,老王当时就想,这种级别的人,估计都不会实操了。老王判断的依据是,做到这个级别的人,天天很忙,哪有时间实操呢?当老王做背景调查的时候,发现该候选人不仅仅管理能力强,自己的实操能力真的不是一般人能比的。所以,他手下的孩子们都愿意跟着这样的领导,除了学习管理,还能学习专业知识。

  这样的职业经理人,不拿百万年薪,谁拿百万年薪呢?

  5、工作相对稳定,不轻易跳槽。

  说起跳槽,大家都会认为,不跳槽,工资上升就慢,想让职位和工资上升的快,就要通过不断跳槽来获取。这个的确可以实现,但跳槽过于频繁对自己的职业发展是非常不好的。当你在中层以下时,还没有感觉因为频繁跳槽对你职业发展不利的一面,一旦做到高层的人,几乎都没有频繁跳槽的。原因很简单,不管是企业招聘人员或猎头筛选简历,都会首先把频繁跳槽的人拒绝掉。

  根据老王这十年猎头经验,老王进行了简单的统计,年薪百万及以上的职业经理人,一般至少在一家公司干满3年才跳槽一次。根本就没有现在一年至少跳槽3次的那种人。

  从跳槽次数来判断,能看出一个人是否浮躁和是否忠诚。只要浮躁或没有忠诚意识的人,才会频繁跳槽。老王见过一年时间内竟然换了8次工作的人,这样的案例很吓人。

  6、有智商,情商也高情商这个东西,我们常常会当成圆滑世故,认为一个人会来事,会说话就是情商高。但不尽如此。我的体会是,情商高的人总是能够让人如沐春风,就是让别人感到舒服。这种人具有很强的同理心,能够去感知和体会别人内心的东西,从而很好地去建立连接。这里也有个反例,一位女士,就是那种通常不好好说话,具备一开口就能让别人要发怒骂娘的能力。她通常会把本来可以顺利推进的事情,变成僵局。而情商高的人,则可以寻找到障碍的突破口,通过高超的沟通技巧,推倒部门墙,建立起新领地。

  当然,情商高不是虚伪,不真诚,见人说人话见鬼说鬼话的那种职场老油条。这种人往往只是人情世故的精明,善于把事情推来推去,并不能真正成为企业里有价值的那群人。

  7、保持旺盛的好奇心乔布斯曾经说过的“stay  hungry, stay foolish",是大家非常熟悉的一句话,也是大牛们非常认可的一种对待世界的态度。永远保有一颗求知若渴的心,对于新鲜的事物不断去探求。

  好奇心往大了说,是推动人类进步的第一动力,对于任何领域的前沿科学探索,不管是外太空、生物、计算机,还是身体奥秘,都是出于满足人类好奇心的需要。往小了说,好奇心是让人保持活力的秘诀,对生活、对工作充满了探索的乐趣,才能历久弥新。

  来源:猎头老王,有删改

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