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面试时,哪些人最容易被淘汰

作者:卓众猎头 时间:2017-10-31 点击:979

    面试时企业招聘的最后一步,过了这一关后,求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责,正因为这是HR考验求职者的最后一环,所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节,给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。


卓众猎头www.zhuozhonggroup.com列举几种HR最讨厌的求职者——


1.面容憔悴,穿着邋遢

  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性,如果你已经不是职场新鲜人了,那么你的衣着品味,脸上的妆容是否得体、大方,直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。


2.全程太过张扬的

    有的人在面试中太过张扬,不给其他人讲话的机会,并且很容易插嘴,这是面试官最反感的,本来群面就是体现团队合作的一个面试,你如果喜欢单秀,就不能很好的进行团队协作,这个时候你可能就是最容易pass的人。


3.频繁换工作的人

    频繁换工作不是一件好事,说明你的稳定性差,还没有养成踏实工作的职业态度,哪一家公司都不愿意培养你几个月,能勉强做一些任务的时候你离职了。


4.撒谎成性者

    诚实守信是职场人的最基本的道德标准,它甚至比能力更重要。有的求职者为了获取HR的好感,喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历,有时候吹的太High,谎言一个接着一个,到最后自己都圆不了谎。HR阅人无数,好的HR精通心理学,你的那些谎言很容易就能被拆穿。就算你在当场骗过了HR,人家不会核实的呀?


5.面试无故迟到

  不管出于何种原因,是搞错时间还是堵车,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守,以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。


6.心理脆弱的人

    遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。


7.情商低下的人

    智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。 


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