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推荐高于目前年薪2倍以上的职位,猎头应该怎么办?

作者:卓众猎头 时间:2017-08-04 点击:

昨天一位科技公司的产品经理咨询我们,说某猎头推荐他去竞争对手公司,条件是现在年薪的2倍,要不要接这职位?我问他,现在有发offer了吗,什么时候入职呢?他说,还没有面试,就是昨天某猎头联系他,问他考不考虑。呵呵,开玩笑说,给这么高薪酬,说明他对竞争对手公司很有价值的,可以考虑。但会不会真正录用就不好说,搞不好,企业仅仅挖而已,但不挖人,只是想了解竞争对手的情况。


记得去年某公司通过我们猎头帮助他们挖一位竞争对手公司的营销总监,也支付了预付款,只是不多1万。我们的团队费了九牛二虎之力帮助客户从三家竞争对手公司找了两位营销VP、和3位大区总监面试。由于负责岗位的猎头顾问也参与客户的面试,在面试中,我们的猎头就发现客户不是在考察人员是不是适合他们公司,而是在了解竞争对手的市场情况、如何布局等等。


他们的面试流程都是一样的,完全不是关注候选人是否适合公司,与公司要招聘的岗位是否匹配···当时也没说什么,后来我们与企业也就直接反应了这样的问题,你们这不是在招聘,分明就是在调查自己的竞争对手,他所提问的内容已经涉及对方公司高层决策,回答了于自己公司不利,不回答是不给面子,这样恐怕不合适!


猎头也会遇到有的公司的在猎头招聘过程中的百般刁难,对候选人的无理要求,比如要求候选人要有上市公司背景的,又要有国外工作经验的,还要年龄、学历、地域、等等。企业想招聘到最好的人才这个我们可以理解,但是这也不是你们找猎头公司的目的,要真那么多的要求,估计也就只有马云合适,就怕你们公司请不起。


还有一种就是公司招聘时候说的好的给多少的年薪,而面试才后发现公司给的年薪与实际相差太大。企业的不守信的行为,最后直接给候选人的感觉是猎头公司在骗他们,这也就导致了猎头在用高薪的诱饵来忽悠他们面试,也砸掉了多少猎头公司的招牌。客户公司的Boss说,他们是小公司,目前给不了这么高的薪资,但未来公司大了,一定会开到比原来设定的薪酬还要高。听了这话我也只能开玩笑说,那就等你们公司上市了再招聘!

 

 

还回到开篇中!

至于要不要去比现在薪酬高2倍的公司面试,猎头建议:

1、可以接触。在面试中,如果你发现面试人员不是围绕你的能力、性格和你以前的经历等进行提问,而是一直在了解你现在公司的产品、规划等情况,说明该公司根本不是招聘,而是打着招聘的幌子对竞争对手的了解和刺探。这时候,你应该立即走人!

2、一般跳槽薪酬高于20-30%就非常不错了,至于以翻倍或更高薪酬为诱饵吸引人才,一定要小心,搞不好真的是陷进。不过,我们也有推荐过薪酬高5倍的候选人,过程中都没有体现,而是在最后发offer的时候才确定比她原来薪酬高5倍。这样,便不是陷进!这由于不是从对手公司挖人才,而是跨行业挖人才。

3、人人都喜欢高薪,但脚有多大,就要穿多大的鞋。如果鞋子小了,会挤脚,不舒服;如果鞋子大了,容易脱落!职位也一样,给你的薪酬高了,对你的期望自然就非常高,如果你不能满足企业的需求,可能很快就让你走人,也是说高薪未必拿得久。


某电商公司从阿里新零售高薪挖了一位高手,但入职4个月就把该部门解散了。这位从阿里高薪挖来的人也自然离职了。这说明什么,高薪未必是好事,搞不好真的是陷进!

工作还需要务实,高薪对应的一定是你的高能力,只有你的能力不断提升,你的薪酬才会真正配得上你的能力!不然,高薪永远是别人的!


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