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跳槽究竟是涨工资还是毁一生?

作者:卓众猎头 时间:2017-08-01 点击:

如果你能力不够,就不要想着跳槽,你需要的是好好学东西,好好提升自己,那样才会有人给你提更高的工资,才会有机会。跳槽涨工资是一个对应的道理,没能力就不要想着通过跳槽涨工资。

跳槽究竟是涨工资还是毁一生

关于跳槽,很多同学问“有些人说跳槽涨工资,有些人觉得跳槽毁一生,一辈子就是毁在胡乱跳槽上了,那跳槽到底是好事还是坏事呢?”猎头有一个经验之谈:工资是跳出来的,不是涨出来的。这句话是谁说的呢?我刚工作的时候公司里的一个小菇凉说的。其实我刚开始是不信的,觉得小菇凉嘛,懂什么。我就觉得她的说法是错误的,甚至还在心里想要涨出高工资给她看看。但过了几年以后,我再回顾起来这件事,还是觉得她说的话有道理。工资真的是跳出来,不是涨出来的。其实这种话是不和谐的,是不符合社会主流价值观的。主流价值观就是要坚持,要奋斗,不要随意跳槽。但真实情况却是:老老实实上班,在公司一蹲就是十年八年的人,怎么说呢,有句话叫:坦白从宽,牢底坐穿;抗拒从严,回家过年。虽然话歪,也是有点歪道理的。在公司待十几年后,再跳槽可能都没人要,面试官会觉得这个人太没有冲劲了。居然在公司待十几年,都在做些什么?面试官会这样想,因为你职业履历太简单了,很难拿到高工资。反倒是一些经常跳槽的人,工资可能会更高,这样的案例是很多的。但不是这么说就是支持跳槽,跳槽涨工资是事实,但背后是需要实力的支撑的。如果你在公司确实有实力,在公司贡献很卓越,做了一段时间,证明了自己能力,做出了一些成绩,提升了项目经验后,跳槽是绝对会涨工资的。跳槽涨工资是强者的一个梯子,具备实力的能力者是可以借助这个梯子快速涨工资,但是,它不是弱者的捷径。如果你水平不行,面试能力差,不会吹,会吹入职后搞不定,什么能力都没有,想跳槽涨工资是不切实际的。HR,面试官都是很精的,如果没有实力就跳槽,会发现面了十家有八家根本不会要你,有两家要了也会在两个月后把你打回原形。能力跟工资不匹配的话,是不会有人要的,自己工作起来也会很吃力。总结下来就是:跳槽张工资是事实,但只适合强者,并不适合菜鸟。

跳槽前,先问自己四个问题:

1.这个职位的薪资行情如何?能不能胜任?

跳槽时要先看市场行情,想一下你要接受的职位薪资行情在哪里?所需的能力你有没有具备?如果都OK就勇敢接受。但如果觉得自己的条件还不够,那可以主动将薪水减得比市场行情低一点,让雇主觉得好像捡到便宜,自己未来的工作也比较有弹性。

2.跳槽的动力是什么?

跳槽时,钱当然是很大的动力,但如果同样的工作加个500、1000元,其实没什么意义。因为原来的公司已经很熟悉了,知道资源在哪里,跳到新公司之后得重新适应,变成要用百分百的专注力才能处理。

3.下一步要往哪里去?

跳槽时薪水不一定是最重要的考量,机会才是重点。大公司、某个关键的职位,或是有独当一面的机会,这些都比薪水重要,要检视的是自己下一个三年要往哪里跳。

4.之前的工作能不能happy ending?

聪明的工作者在离开时会创造happy ending,就是跟前同事做好的结束。因为他们都是你的人脉,更会影响到你往后工作的征信。最糟糕的评价就是不予置评,这句话留下了很多的想象空间,因此千万要小心你在前同事之间的评价。

跳槽是短期利益和长期利益的权衡,工资的提升是短期利益,重新换一个行业是长期利益,短期利益有提升,长期利益就会有损失,这需要看自己怎么平衡了。怎么平衡也不是一两句话可以讲清楚的,个人的选择,个人的机遇,个人处理事情的技巧都是不同的,路都是自己走出来的,要靠自己去摸索。


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