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猎头在开发和维护候选人的绝招

作者:卓众猎头 时间:2017-07-31 点击:

企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点,一是企业的HR忙不过来,HR涉及到的工作有很多,人力资源六大模块什么的;另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业,拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢?面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的?

猎头搜寻人才的渠道:


1.打电话


电话仍然是人们沟通的主要方式,因此打电话也是猎头搜寻候选人最好的渠道之一,通过电话猎头可以对候选人进行一定的了解,并未后续的工作展开铺垫。


2.熟人推荐


猎头拥有庞大的人脉圈,包括同行业的猎头,之前服务过的企业客户以及候选等,通过这些熟人推荐,猎头能够找到合适的人才,这也是猎头推荐人才最好的方式。


3.网上搜寻简历


猎头有时候也会像HR一样从招聘网站上搜寻一些简历,这虽然不是最好的方法,但胜在量多,有时候也能捡漏。


4.等待候选人投递简历


有的猎头公司也会在网上发布一些职位,符合条件的候选人会进行投递,当然这并不是最好的方法。对于紧缺性的职位来说,很难短时间内达成要求。


以上便是猎头常用的几种搜寻人才的方法,接下来讲述猎头是如何维护候选人。


猎头维护候选人的方法:


1.时常进行沟通


猎头的人才储备库中拥有大量的候选人,如果这些候选人不进行联系,那么时间长了就会疏远,这些人才也就废了。那就需要猎头时常进行维护,比如:节日祝福语、猎头私下进行聚会联系等。


2.了解候选人的相关行业知识


既然要与候选人沟通,那就离不开话题,因此需要对候选人所从事的的行业进行了解。不需要多么精通,但要做到不犯常识性的错误,做到彼此交流有话题。


3.猎头的专业性


这是最主要的,只有专业的猎头候选人才更喜欢接触。候选人也明白猎头能为其提供好的发展机遇,因此他们不会对猎头进行排斥,生活中能有几个猎头朋友,对于职场人来说是好事,但他们更希望与专业的猎头做朋友。


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