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猎头的电话沟通到底有多重要

作者:卓众猎头 时间:2017-07-11 点击:

猎头顾问现在最多的工作就是通过电话与候选人沟通,电话沟通就要比当面沟通要更多的技巧和更好的表达能力,以为合格的猎头顾问一定是一个沟通能力高手。下面我们来谈一谈如何通过电话的方式与候选人沟通。


有很多人把猎头当做销售行业看待,这其实也不是没有道理的,猎头顾问通常都是通过打电话的方式与企业和候选人沟通的,通过电话面试候选人、筛选候选人,也就自然提高了猎头顾问电话沟通的技巧,对顾问的沟通要求更高,都不是随便一两句话就能说清的,而是需要良好的组织语言能力。


电话沟通是先在最主要的一种方式,通过顾问的高效沟通能够最大限度的节约双方的时间和成本,电话沟通也是企业了解候选人的最快捷的方式。猎头对候选人前期的了解和面试之后才能安排企业与候选人的沟通,因此猎头永远是把握第一关的,企业的电话沟通主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。,不要小看电话面试,如何能通过打电话获得足够的有效信息,也是需要技巧的。


在拨通电话以后,最基本的是确认对方的身份,作自我介绍,说明打电话的目的,问及对方讲电话是否方便。信息确认等是电话面试必不可少的环节。

猎头对候选人的电话面试主要有这四个方面:

1,介绍公司的背景、所招聘岗位的情况,公司对人才的具体要求;

2,了解候选人的求职方向,相关工作经历,分析简历中的疑点来了解他的整体情况,

3,候选人对提问环节,为候选人详细解答,包括工作地点,作息时间,薪资福利等;

4,确定候选人意向,对企业是否满意。在这一环节,不光是对候选人信息的收集,更多是与职位的快速匹配,了解候选人的意向,对是否需要继续推荐该候选人做出判断。


作为猎头最主要的还是要收集候选人的相关信息,做一个详细的背景调查,包括候选人目前的状态、跳槽的原因等等。把候选人的详细信息与企业的要求做对比,对候选人的匹配程度做分析,最后在两者之间进行适当的协调。



猎头的电话面试更多的只是在与候选人的深入的沟通,每一次详细的沟通都是了解和掌握候选人真实、详细的信息。尽猎头应做好前期准备,包括前面提到的对企业需求的收集,以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握,这样做才能更高效地完成电话面试。



通过电话面试猎头可以了解到候选人的很多方面,对于不合适的可以淘汰,如果遇到合适的且沟通良好那就可以进行下一步更直接的安排企业与候选人见面、复试。协调、入职等。


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