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猎头顾问的自我规划

作者:卓众猎头 时间:2017-05-31 点击:

不如意事常八九,可与人言无二三。人生本来就是”酸、甜、苦、辣、咸“,五味杂陈的,也正好滋养了我们的五脏(肝、脾、心、肺、肾),这本是最正常不过的事,平衡才是健康,但过犹不及,如果思维上只是抓住某一种”味“不放,就会打破平衡,而产生”怒、忧、喜、悲、恐对应的情绪,偏颇的情绪就会伤害到对应的五脏,从而即影响心态,也影响健康。

 

而这一切都是由你的“思维模式决定的。作为管理者,都知道想招什么样的下属,根据吸引力法则,你是什么样的人就会吸引什么样的下属,你会喜欢什么样的下属呢?但你是这样的人吗?如果你认为下属都是冲着钱来的,你知道会吸引什么样的人来,我不是否定钱,我们的目的也是要帮助别人挣到钱,获得成就感,但如果不能给他们能挣到钱的希望,他们就只能用眼前能获得更多钱的方式来跟你如果你的想法都是那么悲观,别人会觉得跟着你有奔头吗?我相信大家都喜欢积极乐观向上的人,但首先我们自己是这样的人吗?

 


你的世界观不等于世界,一千个观众有一千个哈姆雷特,如果你是一个积极乐观向上的人,你会发现你的身边更多的也是这类人,你会觉得这世界很美好,反则反之。我还是一直坚持认为绝大部分人并非非黑即白”,而是灰色的,你表现出你的哪一面,就会吸引别人的哪一面给你看别人都是自己的镜子,当我发现我的身边太多负面能量时,我只能是反思自己-----为什么我会吸引这些悲观的人在身边?我能做点什么?

 


我能做点什么?这是一种思维的“升维,是打破固有思维模式的最佳途径。我想有人会说:”我只是说了一些事实而已,首先,这真的是实事吗?这只是你的实事,不同的人,不同的思维模式下,会产生完全不同的结果,这就是上面说的”一千个观众有一千个哈姆雷特”;你喜欢一个总来跟你说事实而没行动、没方案的下属吗?我在不同文章中分享过好几次关于“NLP的六个理解层次”,当只是纠缠在所谓的“事实”层面而不知升维时,这就变相的成为了“抱怨”,求认同,抱怨就象口袋里装着”大蒜”,自己时不时闻闻就算了,还时不时拿出来给别人闻,想求得什么呢?我们都是成年人,成年人讲完事实讲方法与解决方案或寻求帮助。

 


我能做点什么?“多提问,少说事”,在搜索功能强大的21世纪,信息已不重要,会提问才是关键,这是一种求知欲,当把事实转化为问题时,你的固有思维就打破了,比如:“招不到人”----这是一个事实”,转化为问题就是:“我怎么才能招到人?”,这就进入到思考了,但这还是第一维空间,接下来问另两个问题:“我为能招到人做了些什么?还能做些什么?”这是两个关键问题,因为这意味着你开始有行动了,进入第二维空间了。

 

我把这六维空间供大家再参考一下,无论是自我思考,突破思维,与他人沟通,都可以用到:

 

第一维空间:事实 (资源、环境、面对的问题、困惑、烦恼等等转化为问题)

第二维空间:行为 (我为这件事做了点什么?还能做点什么?---这是关键所在)

第三维空间:能力 (如果我做了很多但解决不了,是不是可以自我学习成长?求助?借鉴?)

第四维空间:BVR(信念价值观----这事对我有什么意义?有什么价值?---这是三十而立之后也正是作为管理者所应该面对的问题,如果找不出意义价值,行为就没有力量,行为是为找出意义以及验证意义-----没有行动哪来意义?)

第五、六维空间:身份与愿景 ----这个就先不说了,能在前四维空间做好,我们的人生就很美好了.

 


你内在有一份坚定,外在表现就会有一份积极乐观,“凡事我但尽心,成功不必在我”,事实上凡事如果你真尽心了,成就感、幸福感、金钱也不会离你很远,这些不会无缘无故的出现的,只有你努力过,你才能问心无愧,才能给下一代作一个好榜样!精神与心态的传承远比金钱的传承更重要。

 

放空自己才能装进新的东西,经验是个好东西,但执着于经验,就会成为已知障”----也就是“优秀是卓越最大的障碍”,让你成功的东西也会成为下一步成长的障碍。永远用空杯心态去“活到老,学到老”---这也是保持年轻态的重要法宝。

 


有缘千里来相会,愿我们一起学习,一起成长,一起享受当下的一切!

 

任何遇到的问题都是我们学习成长的机会,只要多问一句自己:

 

“我学到了什么?我能做点什么?” ---没有得到,务必学到,向年长的学习心态与经验,向年轻人学习新技术。大家都是最好的年纪,未来的路还很长,放下那点小自我,前面将海阔天空!



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