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做HR,我想更走心

作者:卓众猎头 时间:2017-05-18 点击:

人生最美好的时光,莫过于拾起那些不期而遇的小确幸。当我在HR群里求助深圳地区的猎头公司以及他们性价比的时候,群里一个人资朋友分享了卓众猎头公司的相关信息,经过初步的沟通与交流,加入到了卓众猎头共享招聘群。

一开始对自己不自信来源于自己不是科班出身,而在从业过程中,生怕自己的“不专业”带来相关风险及问题,更怕由于专业性问题,怕带领不好部门队伍。所以我会经常在思考:如何才能更专业做事及做人?后来,在卓众猎头群里,我遇到了李总、谷总和郝静。很意外的就是,我们平常只是一个小小的讯息交流,然后到线下的沙龙才发现:有相同想法的人,总是会情不自禁的机缘巧合聚在一起。


你们肯定猜想不到一个90的HR。为什么前面会加上“资深”二字,是因为我听水心老师分享完招聘的相关知识后,让我有了深深的认同感。没有华丽的辞藻,没有模棱两可的语言,有的是满满的干货。老师总结自己从业以来在招聘过程中遇到的难题、分析的思路及解决的方案,是一份非常实在的小技巧。作为86年的我,从心底上对水心老师产生了敬意。下面是我的一些学习记录:

1、建立企业人才库。(可以是面试过的,也可以是搜索的,也可以是各种渠道获得的),意义在于对企业的备选人才提供源源不断的支撑,再者详实的记录便于面试追溯。这样可以确保企业招聘工作的连贯性及可以充分的了解每位入职or备选的人才的全面资料。如新型的人才库可以是微信好友,作为面试官,每个应聘人员都成为自己的微信好友。


2、建立学校与公司业务相关的专业行业沙龙会议。对于新血液与新思维的企业人才梯队的选拔、培育、培养有着非常巨大的潜在的作用。在这里,可以着重推荐一下马金阳同学。一个手里有着河南一百多所大学的学生会主席的资源(可以私下问他要噢)。

3、企业文化建设的多元化。你以为各种节日只能是商家的?那你就OUT了,水心老师利用“情人节”主题,充分的宣传企业文化,在员工心理植入企业文化,打造了一个成功企业文化宣传的案例。而沙龙活动、各种新媒体资源、企业人力资源微信号等等都是企业文化多元化建设的一方面。

4、对于中小型企业如何降低成本招到性价比最高的人才?这也是我本人在沙龙中提到的一个问题。李青松李总回答了我这个问题。他从四个方面进行了阐述:

1、企业的目标

2、企业想要的

3、对方想要的

4、我们能给对方提供的


作为一个招聘与面试者,理清楚了这几个问题,相信,你的招聘困境便迎刃而解了。

由于篇幅原因,最后用鬼谷老师的话给予大家一些思考:如何在知识衰减期跟上衰减的速度?如何利用好碎片化的时间创造再生产价值?

最后,感谢卓众猎头线下沙龙接地气的分享,让我在HR的道路上多了些勇气。


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