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卓众猎头教你如何面试成功?

作者:卓众猎头 时间:2017-05-11 点击:

候选人在通过企业筛选之后获得了面试机会,可应该如何得到面试官的赏识呢?


常会听到“让你'主导'面试”的建议,《面试专家:如何得到你想要的工作》和《轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰·利斯(John.Lees)则认为,这个建议容易误导人。他说,实际的状况是,面试官才是控制整个面试情况的人,而你该做的就是尽最大努力提供帮助。


26年来担任资深猎头顾问的费尔南德斯,根据面试2万多人的经验得出结论,大部分面试的人都栽在面试官也未意识到的偏见上,另一问题则是面试的人花太多时间强调过往经验,而没有太多提及自己的能力。你的责任就是不要犯这些错误。


我个人总结了以下几个面试需掌握的原则:


充分了解这家企业

候选人应该竭尽所能地找出有关这家公司的一切,包括公司的组织架构、发展历史、企业文化,还有行业的整体趋势,另外如果可以,了解面试官的背景材料也很会很有帮助。除此之外,还要研究一下这个职位可能面对的挑战,向面试官证明:你可以胜任这份工作。


强调能力与潜力

在照例叙述自己过去的工作经历之后,为了引起面试官的注意,候选人应该提供证据来证明自己有优秀的学习能力,说明自己能够很快地适应新环境、把握新机遇。举例来说,如果应聘的是一份全球化企业的工作,而你却没有类似的工作经验,那么你就可以把重点放在所担任的工作角色中。再比如,在从事生产及销售部门的事务时,你可以强调自己对他人产生的影响力,以证明自己有能力协调不同文化背景下的员工。


注重面试第一印象

对候选人来说,面试前三十秒非常重要。在面试一开始,面试官就已经对你的人格特性和能力程度做出了判断。“候选人走路进来的样子,说话的方式和神情都很重要。”面试成功的求职者,往往说话清晰而缓慢,走路时充满自信,并且注重展示良好的职业习惯,不会让自己看起来仓促忙乱。


不要过度吹嘘自己

在面谈中,要尽量呈现候选人自己真实、热忱、积极的一面,但也不要太过于吹嘘自己。如果要说自己能够实现怎样的目标,那就必须提供证据来说明自己的能力。


坦然面对尖锐问题

如果面试官问候选人为什么有段时间没有工作、为什么在某家公司的工作时间这么短,以及简历中的其他短处,该如何回答?


对于上述类似的尖锐问题,应首先准备好一个简易、直接的答案,略过细节;然后再准备另外两个回答,以免在面试官进一步追问时无话可答。比如:如果候选人没有顺利拿到学位,可以回答:“我认为在真实的商业环境中学习,也是一种很好的方式。”如果面试官进一步往下问,要准备好进一步的解释,可以回答说:其实我当时想的很清楚,知道没完成学业会给人不好的印象,但我认为直接工作可以学到更多。


切忌自乱阵脚

即使候选人已经深思熟虑,做好了充分的准备,也无法百分之百预测到实际会发生什么。在面试的环境里,优秀的面试者会知道在不同的形势下怎样调整自己的表现。“可以问问自己,要再给一个满意的回答吗?我的语调有什么问题?这个时候是不是应该少说?”


而有的时候,候选人自己感觉到面试进行的不太顺利,可能是面试官对你没兴趣,或者是有些重要问题回答错了。这个时候要记住,千万不必因已经发生的过错而烦恼,因为这样可能会让形势变得更加糟糕,反而要专心眼前的情况,这个时候要依然面带微笑,专心致志地回答面试官此刻所提出的问题,并把它当作第一个问题来对待。


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