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企业转型升级,猎头可以起到哪些作用

作者: 时间:2016-05-31 点击:


    改革开放以来,中国企业发展迅速,取得了令人瞩目的成绩,但同时也积累了很多问题,劳动力成本上升、出口乏力、融资成本过高、产能过剩等问题,要处理这些问题,只能转型和升级,从劳动力密集向知识密集转变。在这一转变中,人才是具有关键性作用的。那么猎头从中又能起到哪些作用呢?

  很多企业老板都认为猎头的效果仅限于处理人才和企业家之间的信息不对称,作用有限、功用单一、费用不菲,对于最后的结果也很难保证;但也不得不承认他们确实能帮忙引入急需的优异人才,这让企业家们既爱又恨。


  实质上,和专业猎头公司合作,他们提供的服务,融合了企业管理诊断、评估、人岗素质模型的梳理、企业人才战略发展规划的梳理、竞争对手的人才盘点甚至行业人才数据库的构建等众多事宜。


  在面对劳动力缺乏、成本增加、销售额下降等问题时,病急乱投医的企业很多,尤其是一些中小型公司,他们想要转型升级产业。但是未经专业评估,便盲目出资新项目。一位从事家电出产的企业,前几年与一位海归合作办了家互联网公司,先后投入2000余万元,而今每月营业额只有5万,亏损严重,也接触了许多风投,但基本没有愿意出资,现在是进退两难,欲哭无泪。


  假如这个企业在出资新项目之前,能与一家专业猎头公司合作,借助其庞大的人脉资源,快速进行人才搜寻、人才评估、背景调查、信息搜集、信息分析处理、渠道渗透、资源嫁接等工作,从客户看不到、想不到、一时难以做到的视点给予支撑,后期再帮忙开展团队组成、团队优化、系统构建等专业服务支撑,那么这种局势是完全可以避免的。


  专业的猎头公司有丰富的人才库,人才涉及各行业、各地区,拥有大批客户资源,具备获得海量人才数据库的能力,以及基于这个人才数据库构建的庞大人脉资源网络,对于任何行业和企业来说,这种资源和能力都是宝贵的财富,如何好好利用这笔财富助力企业成功转型?卓众小编提供了以下五个建议:


  通过专业猎头这种拿来就用的方式,引入公司急需的关键人才,大大缩短内部人才培养的时间,缩减成本,提高效率。


  建造行业人才数据库。对拟进入职业和领域,委托猎头公司帮忙构建职业人才数据库,并经过对数据库人才的开发,获取行业信息,为公司决策提供有力支持。


  内部人才选拔和装备。凭借猎头公司专业的评估系统和选拔系统,帮助企业选拔并配置适合企业转型的管理团队。


  人才战略顾问。聘请资深猎头作为企业人才战略顾问,实时针对企业转型升级中遇到的各种人才问题提供咨询支持。


  资源对接。借助猎头公司庞大的人脉网络,迈进想要迈进的门,见到想要见到的人,从而实现资源对接,合作共赢的目的。


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