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怎样才能做好猎头,企业找猎头公司效果好吗?

作者:卓众猎头 时间:2017-03-10 点击:

  首先要相信:猎头是一个非常有前景的行业!

那么怎样才能做好猎头呢,深圳猎头公司哪家好呢?接下来卓众猎头将通过五个词给大家分享:心态、勤奋、学习、沟通与实战

一、心态

不管你是从什么行业转做猎头的,最重要的是你的心态,心态不摆正,做什么行业都是枉然。

我面试过很多想做猎头的年轻人,当提到他们为什么要做猎头时,回答都是可以接触很多高端人士,可以积累人脉,可以赚更多的钱等等。刚开始做猎头的时候是非常枯燥乏味的,你每天做的工作是找简历、筛选然后打电话,最后把合适的人选给你的顾问,如果没熬个几个月,或更长时间,你不可能接触到什么精英人选,更别提什么高大上的职业经理人了。

最后说说赚钱,猎头都是靠提成收入的,刚进入猎头行业是的时候一般都是在一个月到半年时间不等,而这断时间你只能靠基本薪资支撑,当然也不是说半年过后你就一定能转很多钱,有很高的收入,而只有了一定的积累,如果没有做够几年的时间,你甚至都不知道猎头真正是做什么的!

所以一定要有良好的额心态,在这个行业要有长期坚持的打算,才有可能成你的猎头梦想。

二、勤奋

在中国,猎头的竞争是非常大的,国内每年都会有大批的猎头公司倒闭,同时也会有大批新公司诞生,面对庞大的国内市场,所有的猎头公司都在用各种方式降低猎头行业的收费和服务标准,而卓众猎头的标准是精确、快速,这不仅是对客户的标准也是我们与竞争对手的标准和我十几年的生存之道。

三、学习

学习同样也是做猎头重要的一环?猎头顾问们每天都要面与不同的行业、客户以及岗位接触,如果自己对这个行业一无所知,怎么去和客户与候选人沟通,一个不专业的猎头顾问是不可能有好的业绩的。当然现在很多企业和候选人喜欢跨专业的找岗位,这主要是因为现在很多企业都在转型升级,导致互联网、IT、金融等变得越来越热门,如果我们猎头公司不去学习这些新的知识将会失去很多转型升级的客户。

四、沟通

猎头是猎聘+咨询,是为企业寻找中高端人才,当然也可以说我们是中介,但是感觉中介很俗气,但我们是单项收费的,本质与中介倒是没什么区别的。作为高端中介,我需要与候选人和客户企业双向沟通,这就需要有非常强的语言表达能力,在沟通过程中怎样与候选人沟通,挖掘候选人的真实需求,所以沟通应该是猎头门最重要的技能,才能真正促成三方的合作。

五、实战

如果满足以上四点的理论基础,那最后还是实战来一步步实现自己的目标。猎头门应该一直坚信一个理念,好的猎头都不是培训出来的而是实战出来的。卓众猎头经过这十几年的实践告诉我们培训再好也不如自己实战一次效果来得明显。

企业找猎头公司效果好吗?

企业招聘部门对低端招聘是可以快速完成的,但是对高端人才岗位的招聘却束手无策,主要原因是高级管理人才的稳定性比较好,加之高级人才的紧缺性导致HR几乎招不到合适的高级管理人才。而猎头的存在就是为了解决企业的这一难题。下面卓众猎头来为大家详细介绍企业选择猎头公司的好处:

  1.精准分析。猎头公司从事专门的高端人才招聘工作,会在多个行业建立专业的顾问团队,猎头公司在收到企业的用人条件和需求的时候,猎头顾问团队就能根据行业经验做出人才筛选和分析,并根据制定的方案进行猎寻。

  2.人才研究。猎头顾问对行业动向、大型企业人才分布、人才技能布局都了如指掌,能够了解到竞争对手的人才能力和动态,为企业的人才布局进行分析规划,进而招聘合适的人才。

  3.人才储备。猎头公司最大的资源就是人才储备。人才储备越丰富。这加猎头公司也就越强大,人才库会根据行业、地域、职位、年薪、工作年限等等进行详细分类,并有专门团队进行添加和更新,在雇主有职位需求时根据要求进行筛选,快速、准确、有效的获取人才。

  4.服务专业:猎头公司都会有专业的人才猎寻操作体系,完善每一步流程。猎头作为中间人,对雇主和候选人的情况都进行系统分析,通过洽谈,使候选人详尽的了解企业,也让企业真正了解候选人的实力,进而增加候选人的入职成功率。

  5.结果保障:猎头在猎寻人才中往往会筛选成千上万个人才简历,从中挑选出最合适的几个进行交流面试,以结果为中心,不达目的誓不罢休。并且百折不挠,设定入职保障期,向我们卓众猎头的保障期就为一年的时间,在规定时间内离职还可以重新猎取人才。

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