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候选人与猎头公司相处的“八不”原则

作者:卓众猎头 时间:2017-01-13 点击:1049

  与猎头顾问保持良好关系,将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象,甚至降低他们对你的热情。


  以下是猎头公司给您的建议:


  1、不要表现得盛气凌人。即使你很忙,也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊,或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意,或许你有更好的人选,猎头专家们通常很乐意接受推荐,也愿意实践互惠的原则。


  2、不要让我们感到吃惊,更重要的是,别让我们的客户感到吃惊。如果你的履历里有欠缺,最好在我们间接获悉之前,让我们先听听你自己的说法。


  3、不要忽视准备工作。有些候选人在面试的时候,会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。


  4、不要穿得随随便便。猎头顾问要找的是经理级人才,穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话,那么在第一次面试之后,不妨可以穿得稍微随便些。


  5、不要忘记你的举止。在会见猎头顾问的时候,你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话,也不要对猎头顾问表现出来。


  6、不要告诉我们你“需要”什么。猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求,我们想听到的是,你何以认为自己值这个数。


  7、不要说以下这种话。看完一份招聘后,不少候选人会这样说:“这个职位看来正是为我而设的。”无论出于什么原因,说这种话的候选人通常都会淘汰出局。也许就是因为他们太想表现自己,或者是不顾一切地想改变现状,而这一举动又表现得过于急不可耐了。


  8、不要说动听而没有意义的话。猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈,但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态,并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。不管怎样,面临选择就是面临机会。拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事,并且容易让人觉得你优柔寡断。


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