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听卓众资深猎头顾问讲跳槽的那点事

作者:卓众猎头 时间:2016-08-17 点击:

  "跳槽"这是一个职场上司空见惯的一个话题,但谈到却又让人感到诸多惆怅,思绪万千。准备想要拔腿就跑换工作的职场人要注意了,辞职并不容易,新人上任也是有不少门道。跳槽的原因有很多,有人因原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因与上司、同事发生口角而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;还有人为了高薪高职而选择另谋高就…等各种原因,但不管怎样的原因,跳槽前一定要慎重考虑,跳槽之后会达到一种怎样的结果,这样的结果是不是你想要的。下面就来看看卓众资深猎头顾问给在跳槽的职场人士一些建议。

  跳槽,最重要是选对方向

  成功的跳槽就如一次旅行,首先得选好一个目的地。一次跳槽也是一次职业投资,最重要的是选对方向。如何衡量一次职业投资是否成功,可以从5个方面来衡量,

  一是选择合适自己的行业;

  二是看这家公司在行业内的位置;

  三是看企业的管理层;

  四是你在这个公司中坐什么位置;

  五是你所坐的位置会给你带来什么样的回报,包括工资和各种福利。

  很多人跳槽把自身的福利待遇放在第一位,其实这是缺乏长远眼光,只看了眼前的利益,有些人不断地跳槽,却始终找不到正确的方向,就是他选择职业的根本方法就错了,选择的职业经不起时间考验。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,这虽然是很多人都知道,并会主动运用的策略,但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者,这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件,而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

  和老东家真诚地说再见

  在选择离开一家企业时,最基本的就是遵守企业的离职流程,交接好自己手上的工作,无论你身处中高层还是基层,在选择离职的时候都可以额外的为企业做些工作,给原单位留下一个好点的印象,很多离职者在一个行业内跳,说不定几番轮回又要回到老东家工作,一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。额外的工作,包括给东家建议,应该找什么样的继任者,可以留下一些具体的文书资料,把这个职位上积累的经验告诉继任者,甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些,老板都不会有硬性规定,但如果想拿到老板的优秀推荐意见,这些工作就很需要。别以为这样的交接工作就是中高层的事情,普通员工也有空间可以作为,对于自己工作上有经验的东西,都可以作为文字资料留下来,方便继任者尽快上手,这样也给自己积累一个好口碑。需要特别要注意的是,还没有离职的时候,工作要有始有终,该你做的工作还是得兢兢业业地做好,千万别迟到早退。

  新工作,事先了解很重要

  不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断,不是自己的职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力是否能得到充分发挥,资源是否得到充分整合。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。在拿到新工作的offer,不代表就万事大吉了,在真实入职之前,需要多多了解新公司,包括:公司的企业文化,微观层面怎么操作,对新职位有哪些工作可以做,向同行的高手请教新职位需要什么经验。甚至花时间去参加新公司的会议,听听不同人的不同声音,尽快了解一个公司的核心文化,发现什么样的行为处世方式才是在新公司受欢迎的。主动融入新公司的工作,给新老板留下一个积极主动的好印象。

  以上就是卓众资深猎头顾问给跳槽人士的3点小建议,希望对您有所帮助。

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