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瀚纳仕:人工智能将改变人才招聘的方式

作者:卓众猎头 时间:2017-09-01 点击:

(2017年9月1日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司瀚纳仕,人工智能将改变招聘行业和组织寻找各类人才的方式。


瀚纳仕首席执行官Alistair Cox表示自动化技术可以帮助招聘,因为自动化数据可以“分析组织和更广阔的工作市场中现存的大量数据,使之转化成能够读懂的形式。”


Cox概述了人工智能将给招聘的三个关键领域带来的革命性变化:


人工智能将带来更有效和更公平的候选人筛选。Cox说:“一个简单的招聘广告可以吸引成千上万的回应,其中许多可能是完全不合适的申请人,但所有这些都必须经过筛选,才能找到真正契合的人选。”他补充说,在人工智能的帮助下,招聘中耗费时间的领域,如简历筛选、起草职位描述和与候选人沟通等,都可以在数秒内解决。


人工智能将确保更好的候选人契合度。Cox补充说,招聘失败的主要原因是员工和组织之间的文化契合度差。人工智能有潜力来克服这个问题。在线工作公告板已经使用算法来匹配求职者群体与相关岗位。同时,Cox也表示:“让机器来分析对任何对现代商业依然非常重要的软技能,仍然是极其困难的。我还没有看到能像人一样有效地读懂幽默、气质或热情的算法。别忘了,最终还是需要人为的监督来制定标准——我当然不想让机器来决定我的企业形象,我认为机器也不会做得太好。”


人工智能将有助于保护未来的人才供给线。“人工智能有潜力来提高员工的保留和发展,”Cox说:“一个组织的人才流动本质上是另一种数据流动,计算机可以发现即将到来的趋势,例如,评估随着未来的营收增长而需要招聘更多的人员,或通过分析日历模式来识别员工最可能离职的时间。”


Cox说:“如今这种关于人的生意往来,我希望永远不要改变。尽管伴随着AI的兴起,令人兴奋和担忧,但人才管理在很大程度上仍然是一项需要接触的活动,在人际接触的这种感觉中,根植于人类经验的数千个小方面,这些数据从来没有被作为数据被捕获,而它们就像硬数据一样发挥着强大的作用。”


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