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值得追随的人必须有这三大素质!

作者:卓众猎头 时间:2017-05-12 点击:

很多职场的朋友,都有一个困惑,什么样的领导值得自己追随和付出,有的人以个人好恶为标准,有的人以别人的评价为标准,有的以给自己多少好处为标准。其实这都没有抓住问题的核心。而经过权谋网多年的研究发现,拥有者三大素质的人,才能够追随:


1、预见性

做领导最核心的能力就是高瞻远瞩。在错综复杂的局面下,能够预见到未来的方向。预见的能力是一个领导最高能力。在黑暗中看到光明,在困难中找到出路,在混沌中冲破迷雾。这需要领导有眼光,勇气,利益把握能力等诸多元素。所以,刘邦果断斩白蛇起义,曹操判断出偷袭乌巢的机会。无论这样的领导品格道德如何,跟随这样的领导,才有未来,才能从一个胜利走向另一个胜利。一个不能把你带上一个成功道路的领导,你追随下去,只能掉坑里。还有什么意义呢?

2、公正性

预见性,就是一个可长期期待的利益,但是如果这个利益分配的标准不公正,那么你付出再多可能不会得到回报,那么追随下去,尽管有好的前景,当这个前景和自己无关。奖罚分明。刘邦在痛恨雍齿,还是封他为王侯,而对比项羽,韩信就曾经说过他,印章都磨平了,都不想发给下属。所以,领导不以自己的好恶,而已功劳的大小来分配利益。这样的领导,无论多么的不道德,都值得你真心付出。好好干活,就能够得到合理的回报。不公正的领导,利益不均衡,会导致人才流失,也不会有啥前途。

3、自控性

自控性,就是领导者个人对利益的界限。如果他能够赚到钱,有能公正,但是自己贪得很多,资源都是自己的,不让人共享这样的利益,时间长了,人才得不到有效地满足,也都会出走。俗话说,欲望深者天机浅。说的就是样的人,会因为眼前的小利而失去远大的前途。比如刘邦攻下咸阳,本欲住在秦朝的皇宫,但是被樊哙劝说后,控制住了欲望,驻军坝上,与关中百姓约法三章,赢得了民心。曹操攻下袁绍,也都善待了其家人。这都充分说明,自控性的领导远大志向。远大志向,才能走的更远。

追随领导就是上述的三个主要特点,就是在各种关口,能够选择正确的方向,分配好利益,能让追随的人越来越多,而领导的自控性,能够带领大家走的更远。所以,不管这个领导个性道德如何,别人评价如何,你的喜好如何,都是次要的,具备上面的三点的人,就值的你真心的追随和付出。


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