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万达面临猎头挖人 高管流失严重

作者:卓众猎头 时间:2017-01-12 点击:1722

  有人的地方,就有江湖。房地产的江湖里,人来人往,有人离场,亦有人进场。


  元旦刚过3天,碧桂园控股有限公司(以下简称碧桂园)一则人事变动消息即引发市场广泛热议。


  公告称,吴建斌提出辞任执行董事、财务委员会主席、执行委员会成员、首席财务官等多项职务。对于吴建斌的离职原因,碧桂园在公告中称,吴建斌计划投放更多时间用于其个人兴趣,即摄影及写作。


  此外,碧桂园两名执行董事及一位独立非执行董事也递交了辞任书,于同一时间离职。同时,碧桂园还任命了新的财务官。


  实际上,碧桂园出现一系列人事变动并非地产界的个案。


  “似乎一股来自地产界的管理层的人事大调整潮流正在涌现,而这一点在刚刚过去的2016年体现得淋漓尽致。”一位地产界人士称。


  相关统计数据显示,不完全统计,刚刚过去的2016年里,共计有地产企业二百余位管理层高管出现人事变动,而涉及其中的万科、万达、中海地产、绿地控股等多家上市企业出现频繁人事调整。


  “一般地产界管理层人事变动通常带有三方面的原因。第一是企业内部管理的问题,有时候很多企业发展遇到了瓶颈,或者说房企推行一项新规划,这样往往一些高管实际上不会很认可和主动执行,这样容易离职。”上海易居房地产研究院总监严跃进对法治周末记者说,“第二是高管个人的职业规划,尤其是房地产行业这两年新业态不断发展,同时也出现了一些新的行业机会,这都会促使其重新考虑职业生涯。此外,外部的一些机会,尤其一些中小房企会给予很好的待遇和职业空间,这些都会促使此类管理层加快离职。”


  万达面临猎头挖人 高管流失严重


  2015年1月,王健林在2014年工作报告中宣布了万达开始第四次转型计划。其中,转型的主要内容是转向服务业为主的企业,包括万达集团的转型和万达商业地产的转型。


  此外,花甲之年的王健林,还确定万达今后的房地产要实行新的发展模式,同时加快发展文化旅游、金融、电子商务3个产业,到2020年形成商业、文化旅游、金融、**基本相当的四大板块,彻底实现转型升级。


  至此,万达踏上了由重资产向轻资产转型的路途。


  然而,万达在轻资产转型过程中,却也遭遇到了人才流失的境况。


  据公开报道及万达公告发现,2016年从万达选择离职的高管不在少数,其中多数来自万达广场的经营负责任人和万达转型新方向加入的高管。


  例如,去年1月,万达南区招商中心副总经理钱文虹跳槽新城控股招商中心担任总经理;万达集团副总裁王贵亚选择离职。


  去年2月,万达文化产业副总裁、AMC院线董事叶宁跳槽华谊兄弟电影担任CEO。值得一提的是,叶宁的离职也间接触发了冯小刚与王思聪围绕《我不是潘金莲》电影档期的骂战。


  去年8月,万达商业地产股份副总裁兼任万达商业管理有限公司常务副总裁陈德力跳槽新城控股。


  去年9月,万达文化产业集团副总裁王寿庆同样选择离职。三个月后,万达金融集团副总裁兼投资公司首席执行官陆肖马也选择了离职。


  “万达积极配合转型做人事调整,尤其是部分部门进行压缩,这就涉及到相关业务的调整和人事的变动。”有人说,“另外万达本身也面临很多来自外部的猎头挖人的问题,所以高管资源流失的现象也是比较严重的。”


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