一、内心问题

(除知识不了(除了知识和技能)。

首先介绍一种人力资源产业特别是招聘行业特别关注的素养冰山模式：

美国著名心理学家麦克利兰提出了这个模型。麦克利兰将不同类型的质量分为表面质量「冰川以上部分」和深藏的「冰川以下部分」。冰川的上述部分——知识和技能，这是外人容易理解和测试的部分，相对容易通过培训来改变和改进。冰川的以下部分——包括自我定位、自我认知、个性特征和动机，是人类内部和难以测试的部分。通过外部影响不容易改变，但在人员的行为和表现中起着关键作用。

不懂？也就是说

1.人在职场，外界问题少，自身问题多。换句话说，跳槽解决不了职场上的大部分问题；

2.冰山下的问题，通俗，性格决定命运，跳槽难以处理；

3.内部问题更具决定性，必须先安顿下来。个人问题没有解决，跳槽再成功，只是坑新东家。

二、跳槽，为了更好的外部环境

几年前，我看到一句话:政府搭台，公司唱歌。为了吸引企业入驻，政府带来了各种优惠政策……但最终能否盈利，还要看企业内部。

跳槽也是如此。能在一定程度上解决人才培养的外部问题:

薪酬福利

职业发展资源(技能知识提高，领导可靠，发展路径合适，培训机会合适……）

职业平台资源(人力、资金、平台规模、品牌……）

家庭需求(平衡工作和生活)……）

跳到更好的企业，我们能快乐地奔向社会主义光明大道吗？

不幸的是，没有。即使你跳槽再次成功，你的个人问题，尤其是限制你在工作场所发展的个人问题，仍然会帮助你浪费良好的外部资源。

比如果粉一定知道：

约翰·斯卡利。苹果之前CEO，「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，苹果最值得称赞的成就，也就是说，在过去的10年里，将苹果的销售额提高了10倍，这也应该是一个很好的结果。面对乔布斯的成就，这是无与伦比的。

他这次跳槽很成功，跳到了当时的热点。现在他是世界上市值最高的科技公司。他与天才企业家乔布斯合作，有机会实现自己「改变命运」然而，他更像是一个梦。「一位专业经理勤奋，专注于财务报告」。

斯卡利不能成为乔布斯的原因不在于他的技能和知识，而在于他的动机（满足股东大会，而不是改变命运）和自我定位（专业经理，而不是企业家）。即使他跳进了一家好企业，即使他摆脱了创始人，他的问题也没有得到解决，他仍然无法成功。

三、跳槽而不是逃避问题

关于不要逃避问题，鸡汤俗语在网上飞来飞去，没有别的原因：逃避问题，是隐藏在每个人的基因中，当遇到野兽时，逃避是最好的生存选择，他们生存下来，把逃避的基因传递给我们。现在，当我们在工作场所遇到问题和压力时，我们自然会像我们的祖先一样，第一反应口气，看看我们可以在哪里逃跑。

然而，如果你选择跳槽来逃避问题，那么遗憾的是，问题仍然会像穆托姆博的大帽子一样飞来飞去——越躲越吃帽子。

接下来该怎么办？然后跳槽？我曾经专门阐述过频繁跳槽给年轻人带来的问题。

一个朋友认为我是一个树洞，私人信件我抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以我想换工作。我问了你自己的问题。「是的，我太软弱太容易欺负，生活痛吻我，我报以歌。回忆起大学的时候，同学们也和我撕扯，没有朋友……」

孩子，你不知道自己的绝交特点。吟诗再好，跳槽再好也没用。……

好吧，让我们回顾一下冰山下的质量模型：

1.自我定位:你的职场目标规划是什么？你想成为某个领域的专家吗？还是带队？　Leader？

2.价值观:你如何与他人合作？你的团队精神是什么？

3.自我意识:你有足够的自信吗？遇到困难会乐观吗？

4.性格特点:你的责任感是什么？无论如何，你必须做你手中的项目吗？

5.动机:驱动你努力的因素是什么？

自我审视，你的弱点是什么，你可以接受什么，为了更好的职业发展，你必须处理什么问题？这里提到的不能通过跳槽来处理的工作场所的松懈实际上与个人自我定位、个人个性特征和工作场所的动机紧密结合。

猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘