大力开展“优秀人才强区”充分运用优秀人才综合部门的作用，重视技能型人才和技能人才“引，育，留，用”逐步完善和优化人才结构，为我区经济发展给予强有力人才支撑和智力支撑。

坚持不懈引入文化教育并举，提升人才培养。搞好职位招聘，圆满完成2021年“三支一扶”“特岗教师招聘”“引入事业单位招考”“职业社会工作者”等特色选拨招聘人才，招生407名在校大学生丰富文化教育、环境卫生等机关事业单位服务项目学生就业。立即贯彻落实省份。“未就业大学毕业生1万多名”“千余名毕业生就业方案”“青年人就业实习方案”等特色，正确引导335名高校毕业生到基层公司学生就业。大力开展职业技能提升行为、企业新学徒培训、企业员工工作中指导等补助学习培训，全年度设立各类职业技能培训35个，学习培训学生11403人。

重视农村振兴，提升优秀人才创业意识。通过开展各种线上与线下就业招聘会，共提供就业岗位9000好几个，吸引住在校大学生1025人。强化对大学毕业生等重点群体就业自主创业具体指导，扎实推进“上千人自己创业方案”我区200名创业者带动就业580余名，开发设计大城市在校大学生385个公益岗位，合理解决问题家中毕业生就业难题。提升创业孵化园基本建设，协助返乡农民工自主创业，共开设省部级创业孵化基地1个，地市级创业孵化基地2个，取得成功孵化企业69家，带动就业720人。在求职、技术培训、人职、技术培训、人才资源等方面的合作。全年度学习培训区精准脱贫人力资本240人，选拨8名专业性人才进行技术援助工作中。

提升生活环境，激起优秀人才创新动力。提议选拨我市8名优秀人才为全市第四批高层次人才，在其中文化教育4人，医疗服务3人，林果业1人；深入开展2次领导干部人力资源服务农村振兴主题活动。围绕乡村振兴，“一带一路”机构7230名专业技术参与网上继续教育学习培训。积极主动落实公立三甲医院薪酬制度改革社区论坛精神实质，稳步提升一线卫生防疫工作人员工资待遇水准。稳步有序推动事业单位职工级别晋升体系改革创新，进一步规范事业单位人事管理方法。搞好人力资源工作，严苛审批流程，为7255名事业人员正常的升职薪水。大力开展职称评定网上办理审查，严格遵守农村基层工作30年职称评定不会受到职位限制现行政策。2021年，审查高端职称40人，副高级职称264人，初级职称483人，基本明确273人；事业单位岗位设置权限下放后，高端备案8人，副高级职称198人，初级职称35人，初称170人。