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丹寨县雅灰乡:“三步走”扎扎实实抓好人才工作

作者:卓众猎头 时间:2022-11-02 点击:

面对当前日趋激烈的人才竞争形势,重视人才培养和引进已成为雅灰乡的共识,围绕提高单位核心竞争力,加快培育各类人才,雅灰乡三步走全面推进人才队伍建设,形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。

持续引进人才 健全队伍梯次

通过招聘、临聘等方式引进高校毕业生,补充新鲜血液,合理调节乡级人才队伍年龄、梯队结构。自2016年以来,雅灰乡通过引进了23名本科毕业生充实到一线岗位。持续强化对年轻职工的培养和管理,营造和谐的工作氛围,搭建成长舞台。以科学发展观为指导,结合实际形成具有指导性和可操作性人才规划,通过对接人社、农业、组织等部门,分层分类制定人才培训计划。通过主要领导亲自开展交心谈心活动,开诚布公了解职工内心想法和解决职工实际困难,,进一步激发职工工作激情,为全乡形成合理的梯次人才队伍打下坚实的基础。

强化轮岗跟岗 充分发挥价值

雅灰乡认真落实县委县政府关于后备干部的培养管理规定,为切实增强自身管理经验,全面提高业务能力、工作能力和领导能力,安排干部职工进行轮岗锻炼,安排到重要岗位重点培养,进一步开阔职工工作思路,提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼,达到了培养人才、锻炼人才的目的,塑造了一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍。2022年,全乡干部职工到县直机关跟岗学习12人次。

加大经费投入 提供物质保障

雅灰乡党委年初制定全年培训计划,组织开展以五个一为主要内容的全员学习活动,有针对性地培训各岗位职工,同时积极参加上级部门举办的各类专业知识培训班,不断提高职工工作能力和技能水平。近年来,共组织职工参加上级部门举办培训班280余人次,投入人才培训经费5万余元,大大激发了职工学习的积极性,促进了职工整体素质的提高。


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