千秋伟业，人才为本。创新驱动本质上是人才驱动，重视人才队伍建设，实现质量和数量的双提升，要聚焦各地对人才的具体需求，构建适合人才发展的“选育管用”闭环，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让人才赋能发展。要创新引才思路，想方设法为人才营造良好发展环境，以事业吸引人才，以评价激励人才，构筑人才聚集“蓄水池”，释放人才力量，写好治国理政新篇章。

　　出台新政策，增强人才“吸引力”。在引进人才上，政策的作用不可忽视，这是最直接吸引人才的方式。给钱给物虽然备受人才喜爱，但是人才在待遇、晋升、服务、医疗等各方面的期盼值逐渐增高。因此，要增强一个地方对人才的吸引力，不仅要“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”来吸引人才，拓宽选择人才的通道，提升人才的整体质量，更要主动出台新政策，聚焦人才期盼，让政策对人才更具有吸引力，才能让更多的人才从四面八方奔涌而来。

　　展现新发展，栽好人才“梧桐树”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。对于人才而言，对事业的追求成为最大的动力之一，要让更多的人才看到一个地方事业发展的前景，要通过栽好“梧桐树”的方式，让一座城市成为人人向往的地方，让更多的人才争相而来，更好地实现优中选优。要主动展现一座城市的新发展，刷新人才对城市的固有看法，让他们看到城市的新变化、新面貌，思想认识上改观，更好地重新认识城市，擦亮城市招牌，让城市更好地打动人才，引导更多的人才慕名而来。

　　采用新评价，激发人才“内动力”。“盖有非常之功，必待非常之人”。评价是保持人才始终焕发活力的重要方式，能让人才动态地认识自我，既能在肯定中保持昂扬奋进的劲头，也能在批评中主动进行鞭策，真正营造你追我赶的良好竞争局面。评价是激发人才内动能的重要方式，要善于创新，就是要坚持“以实绩论英雄”，用好“揭榜挂帅”，打破论资排辈，让更多有真才实干的人才，有崭露头角的机会，在事业发展中注入更多意想不到的力量，促进高质量发展。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”时代发展速度加快，要在多个领域实现快速发展，就是要增强人才竞争优势，在“新”上发力吸引人才，也要着力打造高水平人才队伍，才能更快更好地构筑起人才聚集高地，为高质量发展提供源源不断的智力和人才支撑。（杨本江）