大江网/大江新闻客户端讯 今年以来，丰城市委编办扎实开展抓落实活动“三拼三促”工作，不断创新机构编制管理手段，强化对高层次人才、紧缺人才和医疗、卫生健康、教育等民生领域编制保障，为重点及民生领域人才引进提供“绿色通道”。

　　设立“编制池” 紧缺人才引得进

　　出台《丰城市高层次人才专项事业编制使用管理办法》，调剂100名事业编制，设立“高层次人才专项事业编制池”。引进的对象主要为博士研究生、“双一流”高校硕士研究生、正(副)高级专业技术资格人员、注册会计师、高级经济师、高级工程师、一级注册建造师、一级建筑师等高层次人才和紧缺人才。

　　采取“一人一议、一事一议”引进方式，对符合条件进入到事业单位工作的，可入事业编制；对符合条件进入市属国有企业、市重点企业工作满5年的，可转入事业单位并入事业编制。今年以来，为重点市属国有企业使用“编制池”招聘研究生8名，为丰城高新区科创服务中心、生态硒谷现代农业管委会、循环园区管委会等使用“编制池”招聘研究生9名。

　　设立“周转池” 医教人才用得好

　　为缓解部分医疗事业单位编制紧缺、人才引进难的问题，丰城市委编办从盘活医疗事业单位编制资源入手，在全市各医疗事业单位空编制数中调剂一部分事业编制数，建立医疗事业单位编制“周转池”。主要用于医疗事业单位招聘高层次人才和急需专业人才，在引进方式按“一事一议”原则灵活使用。

　　目前，核定医疗事业单位“周转池”编制数65名，其中城区医疗事业单位50名、乡镇卫生院15名。今年1月，丰城市人民医院使用了25名城区医疗事业单位“周转池”编制，招聘研究生以上学历25人，极大缓解了该院编制紧缺、人才短缺的矛盾。(张雄兵、徐伟仑)