为放大市场化引才作用，引导人力资源机构通过“揭榜”“接单”方式猎聘重点产业紧缺急需的成熟人才，今天（7月28日），镇江市人社局举办成熟性人才引进揭榜对接活动，以市场化引才掀起“才聚镇江”新高潮。

　　活动现场，镇江市人社局相关负责人与长三角人力资源专家组织代表签订合作协议。镇江十家重点企业分别与十家人力资源服务机构代表签定揭榜引才协议。上海奥理国际人才集团、北京外企德科人力资源服务苏州有限公司等企业就市场化引才经验作了交流分享。

　　据了解，此次活动围绕镇江“四群八链”主导产业，征集了14家企业，68个人才需求，这些岗位最低年薪为15万元，最高年薪为48万元。前期，将人才需求向市内外人力资源机构广泛发布，在双方初步对接基础上，进行集中发榜。

　　“本次活动是我们首次尝试通过人力资源机构‘揭榜’‘接单’方式猎聘成熟性人才，包括揭榜对接会、现场对接、深度对接、专题培训等四场活动。”镇江市人社局局长曾文兵介绍，通过活动搭建平台，希望有效解决企业引进成熟性人才痛点，引导企业舍得加大投入、主动对接市场，借助专业化人力资源机构力量引进成熟性人才。

　　“我们需要软件和硬件工程师各五名，还需要仿真工程师和智能制造工艺工程师。”江苏超力集团HR孙雪莲告诉记者，企业对人才的需求非常旺盛，希望通过此次活动与第三方机构合作，扩大人才的搜寻范围，加大成熟人才的引进力度，助力企业的发展。

　　下一步，镇江市人社部门将深入实施人力资源服务业提质行动，出台推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，大力推广人力资源机构“揭榜”“接单”的市场化引才模式，建立成熟性人才引进揭榜常态化机制，积极为企业与人力资源机构对接牵线搭桥，联动扶持人力资源服务业高质量发展。

　　来源：江苏广电镇江中心站/丁峰 通讯员/漆晓婧 编辑/俞思琼）