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石家庄市鹿泉区打造“硬”环境 引得人才来

作者:卓众猎头 时间:2022-07-06 点击:

石家庄市鹿泉区在人才引进领域推陈出新、跃升发展,出硬招、打实拳,用实力打造引才“硬”环境。

政策“硬”。近两年,石家庄市鹿泉区积极汲取先进地区经验,取长补短,先后出台了《石家庄市鹿泉区高层次人才奖励暂行办法》《石家庄市鹿泉区柔性引才办法(试行)》《鹿泉区人才公寓分配办法(试行)》等多项政策规定,为引才工作奠定了十足底气。

平台“硬”。依托第三方公司打造的“鹿泉区企业招聘平台”,是石家庄市唯一一家区县级网络招聘平台。运营以来,24小时为企业和各层次人才提供岗位发布、简历投递、线上交流、视频面试、就业指导等线上服务。目前,优选入驻平台企业96家,职位点击量937万次,累计接收简历21万余份,尤其在疫情期间,成为企业人才引进的重要渠道。

奖励“硬”。从工作津贴、租房补贴等多方面奖励高层次人才,石家庄市鹿泉区累计为200余名各类人才发放奖励资金1300多万元,柔性引才20人奖励37万元;积极做好人才公寓分配工作,五批89人入住了心仪的人才公寓。

人才“硬”。近三年来,石家庄市鹿泉区先后引进院士8名,国家级人才15名,省级人才59名,市级人才91名;打造了3家专家服务基层示范基地,数量和服务均为全市第一;建有3所博士后科研工作站、4所博士后创新实践基地,数量为全市第二名,人才聚变效应明显,政策搭台,人才唱戏的新格局初步形成。

 


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