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提升城市对人才的吸引力

作者:卓众猎头 时间:2022-06-28 点击:

提升城市对人才的吸引力

郑运钟

把人才工作始终放在最优先的位置。19日,泉州市重磅推出了《关于开展涌泉行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施》,涉及住房保障、子女教育、创业支持等20条政策干货,吹响了广纳天下英才竞相涌入泉州的冲锋号。政策一经公布,立即受到广泛关注,各类人才对来泉创业充满了期待。

为引进人才,泉州不仅有底气,作为万亿GDP城市,拥有雄厚的产业基础与广阔的发展前景;也有诚意,20条诚意满满的政策干货,让各类人才都能如鱼得水;还有决心,市委、市政府已经研究通过《关于实施新时代人才强市的意见》《关于建设五个一百先进制造人才中心和创新高地实施方案》,全面擘画了新时代人才强市的宏伟蓝图。

引才不如吸引人才,要让真正让人才近者悦、远者来,让人才涌泉蔚然成风,在出台各种引才政策之后,还需要全方位地塑造城市自身对人才的吸引力。

一是用创新吸引人才。当下城市间的人才竞争,有着特殊的时代背景。一方面,一线城市扎根不易、户口收紧,对人才的虹吸效应减弱;同时,二线城市正处在转型升级的关键时期,人才需求呈现新特点。当传统产业让位于新兴产业,城市的竞争力也从早期拼产业、拼招商、拼政策,过渡到了拼人才的新维度。在此背景下,我们应当找准自身的定位和优势,用产业升级的强大动力和美好前景吸引人才,为他们展现自身聪明才智与创新能力提供一个良好的平台。比如,加大科技创新的投入力度,打造高校、科研院所、企业等相互协作的新型科创平台,让高精尖人才有用武之地。

二是用公平且有活力的竞争环境吸引人才。真正的人才不是培养出来的,而是通过市场竞争优胜劣汰而产生的,因而,真正对人才能有吸引力的,就在于提供公平且有活力的竞争环境。在这方面,泉州的县域经济、民营企业自身就有无穷活力,能为产生各类人才提供广阔的天地。当下,所需要改善的,在于改变熟人经济等社会潜规则,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,让人才不因出身而受到歧视,不因关系而失去机会,不为到政府部门办事而跑断腿,真正做到公平竞争,人尽其才。

三是用宜居的城市环境吸引人才。城市不仅要拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台,还必须有容纳生活的空间,才能对人才的形成真正的吸引力。这需要我们持续不断地提升城市的品质,既加快完善基础设施的建设,以绣花功夫提高城市功能品质的颜值形象,又发展以文创产业等为代表的现代服务业,优化生态人文空间,以提升城市的气质。从而在教育、科研、医疗、交通、社会文明等方面不断提高城市的宜居水平,吸引人才争相涌泉,而且能既来之,则安之

换句话说,要增强泉州对人才的吸引力,就要贯彻强产业 兴城市双轮驱动发展战略,让产业与城市如鸟之双翼、车之双轮协同发展。反过来看,人才涌泉,又将极大地促进强产业 兴城市双轮驱动战略的实现。

毋庸置疑,吸引人才是一项长期工程,给钱给政策只是一个开始,接下来需要持续的制度保障和良性的人才生态,真正做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,从而让人才产生吾心安处是吾乡的归属感,最终用泉州城市的吸引力,实现聚天下英才而用之

【来源:泉州晚报】


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