欢迎光临深圳市卓众猎头官网!
人才入库| 企业登录| 加入卓众| 服务热线:400-867-5882
行业资讯 INDUSTRY NEWS
当前位置: 首页>行业资讯 行业资讯

创新培养机制,确保人才招得进来留得下来

作者:卓众猎头 时间:2022-01-03 点击:

本报讯(记者朱欣 郑莉)日前,全国政协总工会界别委员先后前往中国联合网络通信集团有限公司、中国华能集团有限公司调研,聚焦产业工人队伍建设改革,深入了解企业在高技能人才队伍建设方面的做法、成效和经验,并针对存在的问题和困难提出意见建议。

新一轮科技革命和产业变革加速演进,打造一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军,对国家经济发展社会进步至关重要。近年来,总工会界别委员围绕推进产业工人队伍建设改革重要工作,深入研究改革中出现的新情况新问题,从进一步做好职业技能等级认定工作、弘扬工匠精神培育工匠人才等多个方面,为建设高素质产业工人大军建言献策。2021年,总工会界别委员持续将产业工人队伍建设改革作为重点关注议题,深入企业、科研院所等开展调查研究。

通过调研,委员们了解到,中国联通实施“418”重点人才工程,在创新领域建立人才特区,实施人才机制区隔管理,围绕新机制、增数量、提能力、强使用”4个工作目标,实施8个行动计划,同时配置专项激励资源,推动人才机制建立和行动计划落地,形成创新领域人才资源和激励资源硬供给。华能集团采取扎实推进人才发展体制机制改革、加大科技人才引进培养力度等举措,推进产业工人队伍建设改革落地。针对一线技术技能人员发展通道不畅的问题,华能集团建起集团公司-二级单位-基层企业三级技术技能专家体系;推行基层企业专业技术技能双通道晋升机制,打通行政岗位职务序列和专业技术技能职务的横向转换通道,鼓励职工立足岗位成长成才。

委员们对企业继续深化产业工人队伍建设改革,培育更多可复制、可推广的样本提出建议。委员们指出,要解放思想,探索人才引进、加强校企合作、企业内部培养等多种方式,着力解决关键岗位、关键工序高技能人才紧缺的问题。注重创新人才评价使用机制,在工资分配上向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜,提高技能人才的地位和职业认同感,确保人才招得进来、留得下来。

调研结束后,总工会界别委员将针对企业在科技创新、数字化转型、人才培养各个方面作出的实践探索和面临的困难问题,通过积极提案等方式,为企业发展和职工成长、推动科技强国建设作出力所能及的贡献。


分享到: