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天津滨海新区做优人才融合发展“生态圈”

作者:卓众猎头 时间:2021-11-20 点击:

 人才是区域发展的核动力。去年以来,天津滨海新区坚持制度创新、理念更新、机制革新,聚焦“1+3+4”现代产业体系主导产业,相继成立了17个产业(人才)联盟,对信创、生物医药、新能源、新材料、航空航天等12条产业链实现全覆盖。通过联盟打造产业与人才融合发展的优质生态,当好人才五星管家,精准引才、合力聚才、用心安才,建设人才枢纽。

  联盟聚力 引才优势充分释放

  联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由单打独斗协同作战转变,以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来,影响力很大。一新区海洋装备联盟企业相关负责人表示。

  这家海洋装备联盟企业享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。该联盟成立7个月内签约项目达282个,合同额超过40亿元,建立了招商信息互通机制,广泛对接上下游产业链核心配套商、供应商企业。

  而生物医药联盟的成立,也让以药明康德、康希诺为代表的生物医药企业感受到聚力引才效应。依托生物医药联盟科研院所和领军企业,联盟成立了生物医药细分领域评审专家库,授予联盟中高级职称评审权,开辟联盟企业人才成长培育快车道,促进了专业人才在联盟更好更快成长成才,也令更多专业人才选择滨海。据不完全统计,去年以来,药明康德研发人员从2448人增长至3725人,康希诺从418人增长至1127人。

  据统计,各联盟成立以来,累计为新区引进高层次人才超4500名,促成了2200余个产业链合作项目,为滨海新区高质量发展注入强劲动力。

  满足人才需求 激发人才活力

  激活联盟服务机制,满足人才需求,激发人才活力,是滨海新区聚才引才育才的重点。联盟吹哨、部门报到,人才联盟成立后,区人才办牵头各相关部门,及时对接联盟企业人才的各项需求和问题,按照马上办、立即办、就近办原则,第一时间协调解决,人才与企业的满意度持续提升。前不久,天津象屿进出口贸易有限公司在中高层员工落户、企业集体户口办理、高管子女入学等引才留才工作方面存在需求,联盟反映给区人才办后,区人才办立即着手会同经开区人才办、区公安局、泰达街道教育科等部门业务骨干、政策专家上门指导。

  针对企业中高层年龄、学历不符合落户条件的问题,区人才办和经开区人才办结合海河英才行动计划中的急需型人才落户政策进行解读,明确服务专员全程指导申报战略性新兴产业领军企业。针对企业办理集体户口的需求,区公安局现场为企业制定解决方案,明确专人办理,确保开户全程顺利。针对企业高管子女就读泰达一小、泰达一中的需求,泰达街道建立天津象屿入学帮扶工作专班,做到一人一案、一事一议,精准服务。区人才办相关负责人表示,当好人才五星管家,需求部门协同办,令这些企业、人才对新区营商环境的满意度不断提升。

  引才配套政策相继推出

  为了进一步加强对新区产业(人才)联盟高层次人才的服务和关怀,完善人才与产业融合发展的良好生态,增强新区对人才的吸引力和凝聚力,新区出台了产业(人才)联盟高层次人才服务证制度实施办法。其中,产业(人才)联盟成员单位代表可依据条件申领新区高层次人才服务证白金卡”“金卡”“礼遇卡,享受医疗、旅游、子女入学、配偶申领生活补贴、购车、交通等全方位福利

  “‘小证件覆盖生活的方方面面,包含免费体检、景点代金券、子女入园等20多项福利,甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要,但其实很实用的事情,让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲,这些软环境都是留住人才的加分项生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。

  目前产业(人才)联盟已成为创新立区、制造强区、改革活区、开放兴区、环境优区的重要载体,对产业高质量发展的增效赋能已形成良好示范效应。未来,我们将继续当好人才五星管家,不断固盟、扩盟、优盟、同盟、强盟,使联盟成为场景营造的抓手、招商引资的载体、产业发展的平台、滨城建设的支撑。区人才办相关负责人表示。

来源:滨城时报

作者/来源:网信滨海

原标题:《滨海新区做优人才融合发展“生态圈”》


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