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HR招聘人才有哪些步骤

作者:卓众猎头 时间:2021-10-20 点击:

HR招聘人才有哪些步骤

HR招聘人才有哪些步骤:人力资源管理的招聘流程是什么?

1、制定招聘计划:确定哪些岗位需要进行招聘,招聘人数,制定岗位职责描述,以及岗位要求。

2、通过招聘渠道发布招聘信息:比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。

3、通知面试:将符合要求的人员信息进行汇总,把符合要求的人员信息筛选出来,然后通知其面试,约好时间、地点。

4、面试及第二次筛选:通过面试考察,再次进行筛选,将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。

5、第三次筛选:将这些人员的信息交所在部门主管审阅,进行再次筛选。部门主管进行面试,对面试合格者,人力资源部通知面试者进行上班前的准备事项。

HR招聘人才有哪些步骤:HR进行招聘的时候应该按着什么流程走

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。3.选择招聘渠道渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。4.填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。5.初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。6.初试初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责

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