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猎头教你谈薪技巧

作者:卓众猎头 时间:2021-10-11 点击:

猎头教你谈薪技巧

猎头教你谈薪技巧:如何提高与老板谈薪的能力

猎头教你谈薪技巧:候选人跳槽的涨薪幅度 猎头要怎样把握

猎头教你谈薪技巧:公司为什么会选择通过猎头来谈工资而不是跟我?

企业通过猎头谈薪很正常~

猎头作为第三方,可以为双方提供一个缓冲地带。猎头向企业收费,费用的数额跟薪酬数量挂钩,会尽量平衡双方利益达成一致。

猎头教你谈薪技巧:如何谈薪资

面试的时候谈薪资待遇,是一个技术活,技巧运用得当,不仅能达到你的预期目标,甚至还能更好,不会运用技巧,很可能就当场淘汰了,接下来我们具体的聊一聊,面试时的谈薪技巧。

一、找准谈薪时机

很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。

一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。

即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。

最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。

在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时谈薪资,要注重时机。

二、展现无可替代的价值

上一点说了,面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈,这个时候对方根本不了解你,不知道你的能力,是不可能答应你额高薪要求的,而且还会留下不好的印象。

所以,在谈薪资之前,我们需要展现自己无可替代的价值,让面试官觉得你值得信赖。

通过什么才能体现出你无可替代的价值?不是你的人品有多好,人际关系处理的有多好,你可以参考一下几点:

第一,自己之前的工作经历中做出了什么成绩,以数据为主,不要用模糊的评价词,例如还行不错很好等等。

第二,在之前的工作中,自己是怎么解决疑某项难杂症的,细节越具体越好。

第三,展示自己的作品,你是做设计的,就展示作品图,你是写文案的就展示自己的“10+”等等。

这样一说,面试官就能充分的了解你的个人价值所在了,也就知道你到底值多少钱了。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力,决定你最终可以拿到高薪。

很多时候,你的专业能力,会让面试官接受你,给你一个普通的薪资待遇,但是你的附加能力,决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。

我们公司之前就招了2名实习生,都是按照文案写手招募的,其中实习生A给的是普通工资元,、而实习生B给的是普通工资元+元的技能奖金。

后来,实习生A知道了这个事,跑去问老板,老板给的答复就是:你除了会写文案,还会做其它的什么?

实习生A说我也会做视频和海报,老板接着表示,实习生的工资是人力部门根据面试情况定的,如果现在要求涨工资的话,需要看后期的业务能力。

事实上,在面试的时候,实习生B就表示除了会写文案,还会拍短视频、剪辑、策划方案这些,所以就额外加了元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己,自然拿不到更高的薪资。

所以,面试的时候,不要觉得对方招什么专业的人才,你就不用去展示其它方面的能力了,很多时候,工作是一个体系,更需要一个人的综合能力。

你拥有的附加能力越多,那你在面试的时候获得的优势就更多,就越能拿到高薪资,普通人展示A能力,高薪资的人展示A+B+C的能力。

在这个资源整合的时代,求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊,更多的时候是一种合作的关系,既然是合作就少不了谈判。


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