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HRBP是什么职位?

作者:卓众猎头 时间:2021-10-10 点击:

HRBP是什么职位?

HRBP是什么职位?:hrbphr哪个更高级

hrbphr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。

HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

传统HRHRBP区别

一、思维和角色定位不同

HRBPHRBusinessPartner,人力资源业务合作伙伴,到了业务伙伴的角色,再也不是背锅侠了,因为你本身就是业务参与者。

HRBP,最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中,可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定,即侧重考虑合规性。

就好像足球场上的裁判,但很可惜,你没有裁判的权力,就算你掏出了红牌也不一定有红牌的作用。

BP更看重HR能否为达成业务提供帮助,如何帮助业务部门匹配资源,促进业务。HR不再是没有实权的裁判,而是直接进场助攻。

二、工作和能力要求不同

角色定位不同,自然带来工作侧重的内容不同。

传统HR的时间,主要花在日常事务性的工作上,也就是我们经常自黑说是打杂的

HRBP需要以业务和客户为导向,服务号业务和客户,给员工匹配对应的服务和资源,从而促进公司发展。

HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外,更需要对业务的洞察力,也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时,更应该优化企业内部的工作流程,用更贴近业务部门思维的方式,解决人力资源管理中的种种问题。


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