欢迎光临深圳市卓众猎头官网!
人才入库| 企业登录| 加入卓众| 服务热线:400-867-5882
行业资讯 INDUSTRY NEWS
当前位置: 首页>行业资讯 行业资讯

如何与hr谈薪

作者:卓众猎头 时间:2021-09-28 点击:

如何与hr谈薪

如何与hr谈薪:面试时怎么和HR谈薪资

客气的告诉她:

我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?

一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。

她会说:这个薪水恐怕是给不到,只能给到XXX您看您考虑一下?

之后你一定要犹豫的说:薪水是少了,不过我是真的喜欢这份工作,想找一个好平台好好发挥。不过太低了会受很大影响。您看能否再申请一下。我等您的消息。

谈工资的时候不能让步。让步你就输了。

一般谈到工资阶段,都说明你的面试已经过了。再过了这一关就能办理入职了。所以你还是比较有优势,掌握了主动权。

然后委婉的告辞,等待她去申请。成就来上班,不成咱就在找别的。

要矜持有度,不能太唯唯诺诺的。用人单位喜欢有骨气有尊严的应聘者。

如何与hr谈薪:HR教你求职如何谈薪资

如何与hr谈薪:offer怎么跟hr谈工资

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。

2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些

3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了,也有一些公司,需要谈工资,这时候需要根据两方面,一方面地理位置,二是自己的能力,针对有工作经验的,我想大家都已经会有一些参考。

大公司:一般应届生都是固定薪酬,会根据学校、专业的不同而有所不同,一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是,经过三至六个月试用期后,一般会有工作表现的差异,这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整,能力强的加薪,能力差的可能会被辞退。

小公司:一般没有规范的应届生薪资结构,这时候是有讨价还价的余地和空间,但是不是和HR讨论,而是要和直接主管讨论薪酬水平,如果主管认为你能力符合他们的要求,他会拍脑袋给你定个不错的价钱,因此同一学校同一专业的不同同学,可能起薪是不一样的。

分享到: