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猎头如何招聘地产行业的人才

作者:卓众猎头 时间:2021-09-28 点击:

猎头如何招聘地产行业的人才

猎头如何招聘地产行业的人才:猎头公司是如何选择人才的?为什么他们总能找到人才?

有幸听过创始人cindy等人的报告,企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题,不温不火,存在就有它存在的道理。猎必得:深圳八爪网络有限科技公司(感谢知友更正),比猎上小一些,盈利模式和猎上网差不多。做高端才人的才叫猎头,低端人才的那只能叫中介所。当然,这种说法是我个人认为,至于行业内外的人如何区分,每个人都有自己的规则。看过《猎场》都知道,郑秋冬一开始到杭州做的就是中介所,都是一些家政类的候选人。而接触到林拜之后,才开始转型做高端人才,这才算做猎头。

因为我本身是做招聘工作的,大大小小的猎头接触过很多,因为作为公司的招聘负责人员,职责之一,也要要不断的拓展公司的招聘渠道,所以,平时也会进行一些交流。很多公司如果招聘的是中高端岗位,会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说,如果自己求职的岗位是中高端的,即使要自己选择注册招聘网站,主动找工作,也会优先考虑注册猎聘网。

不要把猎头想的那么高大上,我有很多朋友从事猎头工作,他们搜寻年薪百万以上的岗位候选人,也会Low到像微商一样,天天刷朋友圈的。因为,合适的人选,真的很难找。因此,以下5种常规途径,几乎是每个猎头都很擅长的。猎头一般都要积累自己的人脉圈,有的是通过撮合成功的单,认识了候选人,然后借助他们发展他们周围的朋友和同事,有跳槽意愿了让他们给你消息。时间久了,一个地域的同行业的相关公司就会有一些你认识的人了。

这点很容易理解,雇主让猎头找一个某某经理,能让猎头推荐给雇主的人,简历一定要是出色的。怎么叫简历出色?HR看简历主要看什么?学历、任职公司、职位,还有能用数字描述出来具体的工作成就。


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