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猎头如何精准找到合适的人才

作者:卓众猎头 时间:2021-09-27 点击:

猎头如何精准找到合适的人才

猎头如何精准找到合适的人才:猎头如何找人

猎头怎么找到合适的人?渠道就那么多,找不找得到人,差别全在细节。而且差一点就会差很多,猎头做的是人的生意,最缺的自然就是人了,人才。我们叫candidate。找到人,找到合适的人,恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

猎头网根据自己十余年建筑猎头的经验来分享一下,百万猎头顾问是如何找到合适的候选人的。

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找人怎么找,无外乎这么几种方式:线上的网络搜索、线下的coldcall、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这,都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢?很抱歉,真没有。(一些小众的方法必然还是有人知道的,所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。)

我今天想要好好说一下的还是这些方法。当然,只是颠倒为止。这些方法你确定你真的用对了吗?你真的用尽了吗?其实,只要你多做一点点,你的结果就很可能大不同。(猎头学习成长社区:猎头部落)

线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。如果是搜索社交性质的网站如领英。再说搜索引擎。至于一些行业论坛。

微信朋友圈。

总之,网络搜索的学问不浅,好好利用可以挖到不少有用的信息。

线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧,那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

没有捷径,无非就是多打,多打,多打,慢慢就能胆大心细脸皮厚了。(最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了,我就不强调了。我当然祝大家不需要CC,只凭搜索和转推荐就能OK。当然,这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。)

除了展会外,现下见人的场景其实有很多:如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等。都有人干过,关键是你敢不敢干,愿不愿意干。

除了要会说话,更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄,不好意思开口要,顾虑着人才认识啊,没职位推荐给人啊,怕拒绝啊,怕被质疑不专业啊,总之理由一堆,就是为了不开口找借口。

你要记得一句话,你不开口,机会是0,你开口机会是50%。不管是电话要推荐,同车搭讪,海报扫码加微信。你不可能找1个人就愿意和你聊,聊了还合适,还成offer;但是10个,个呢?同样地1个人拒绝了你,sowhat?还有下一个人呢。别说江湖不相见,有一天没准他自己主动来找你呢。——此话,绝对不假。我经历过不要太多。

兄弟姐妹,要记得那句话,今天你对我不理不睬,明天我依旧笑脸相迎。你来找我,已经证明一切了,我们生意还是要做的,没什么高攀不起。哈哈哈~起步阶段,不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人,你都需要找大量的人。(别说,我只想和优秀的聊天,我会精准化地找。理论没错,但实际上是你不聊,你咋知道优秀不优秀?就凭简历好看?这年头那么多优秀的人?)

只有找出大量的人,沟通大量的人,你才会逐渐知道什么样的人该如何去沟通,什么样的人适合什么样的公司,什么样的人会愿意给你推荐,什么样的人可以培养成内线。

找人是很难,但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧,培养出自己擅长的方法,并能发挥到极致,那么找人就会变得不那么难了。


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